Haz que tus paquetes de prestaciones sean un imán para el talento con los planes locales de Remote. Ofrecemos prestaciones completas, flexibles y conforme a la legalidad, siempre a precios competitivos. Deja que gestionemos las prestaciones mientras tú te encargas de ampliar tu equipo.
Esto es lo que debes saber: el 60 % de los trabajadores globales dan prioridad a unas mejores prestaciones a la hora de elegir oportunidades de empleo y un sorprendente 67 % espera tener prestaciones iguales a las de los profesionales de su país o ciudad. Si las prestaciones que ofreces te impiden captar al mejor talento, Remote puede ayudarte. Con nuestros planes localizados, puedes llegar más lejos y atraer a los mejores candidatos, independientemente de su ubicación. Estás a escasos clics de aprovechar el poder que te dan las prestaciones y convertirlas en tu mayor ventaja.
Las empresas modernas confían en Remote para obtener las mejores prestaciones para empleados gracias a la experiencia local. Nuestros paquetes de prestaciones varían en función del país en el que estés contratando. Estas son algunas de las más habituales:
Ofrece asistencia médica local a los miembros de tu equipo global sin complicaciones. Los planes completos y flexibles de Remote garantizan que tus empleados tengan la cobertura que necesitan y, además, te ayudan a captar al mejor talento: nosotros nos encargamos de todo, desde la integración hasta la administración.
Casi dos tercios de los trabajadores de todo el mundo consideran que los planes de jubilación son una prestación esencial. Con Remote, puedes ofrecer planes localizados competitivos en muchos de los mercados principales.
Ofrece contenido autoguiado sobre salud mental, apoyo personalizado a todas horas y acceso a terapias y ayuda verificadas. Apoya la salud mental de tu equipo para aumentar su bienestar, reducir el absentismo y mejorar la productividad.
Gestiona fácilmente las vacaciones y las bajas por enfermedad de tu equipo global en Remote. Nosotros nos preocupamos de todas las cuestiones locales, desde los festivos hasta la legislación.
Ofrece estabilidad y tranquilidad a los miembros de tu equipo. La protección que aporta un seguro de vida e incapacidad es una prestación habitual en muchos países y Remote ofrece planes localizados para satisfacer las necesidades de tu equipo global.
El seguro dental se considera una prestación esencial en los principales mercados de trabajo, desde EE. UU. hasta la India, y la mayoría de los trabajadores globales tienen más predisposición a incorporarse a una empresa que lo ofrezca. Obsequia a los miembros de tu equipo con los planes completos y asequibles de Remote.
Cuida de tu equipo global con un seguro oftalmológico de la mano de los mejores proveedores, siempre a precios competitivos. Remote puede ayudarte a ofrecer esta innovadora prestación en la mayoría de los mercados en los que contratamos.
Planes integrales
El bienestar de los empleados es esencial para aumentar la satisfacción laboral, la productividad y la retención. Por eso, Remote ofrece planes integrales que confieren a tu equipo global la calidad de vida y los recursos que necesitan. Con nuestros planes locales y cobertura global, es fácil garantizar prestaciones equitativas para todos los miembros del equipo, lo cual ayuda a crear una cultura en la que todo el mundo se sienta valorado, viva donde viva. Dale a tu equipo lo mejor para que pueda dar lo mejor de sí mismo.
Se acabaron las complicaciones
El proceso que va de analizar las expectativas locales a contratar a proveedores conforme a la legalidad puede ser duro. Y eso por no hablar de la carga continua que supone gestionar las prestaciones. En Remote, te ayudamos a simplificar todo lo relacionado con las prestaciones, desde que los empleados se integran hasta que se van, y os proporcionamos apoyo en todo momento tanto a ti como a ellos. Déjanos las tareas operativas a nosotros y tú céntrate en ampliar tu equipo.
Únete a los clientes que confían en Remote para transformar su negocio.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
Gracias a nuestros expertos locales, nuestras sólidas relaciones con los proveedores y nuestro importante personal en cada mercado, ofrecemos tarifas competitivas sin comprometer la calidad. Ofrecemos varios niveles de prestaciones (como opciones básicas y prémium) en la mayoría de los mercados para ajustarnos a las necesidades y los presupuestos de nuestros clientes, y en muchos países los clientes no están obligados a ofrecer ninguna prestación de Remote si no lo desean. Además, no cobramos recargos por nuestros planes ni añadimos costes adicionales. Obtendrás las mismas ofertas fantásticas que les conseguimos a nuestros propios empleados, lo cual te permitirá reasignar recursos a otras áreas para impulsar tu crecimiento.
El 88 % de los empleados afirma que, cuando van peor de dinero, tener unas buenas prestaciones que cubran las necesidades médicas fundamentales es aún más importante. Descarga nuestro informe de prestaciones globales para obtener más información.
¿Te queda alguna duda? Contacta con nosotros hoy mismo.
Remote cuenta con un amplio equipo de expertos en prestaciones globales y asuntos jurídicos en diferentes regiones de todo el mundo. Saben perfectamente qué prestaciones son competitivas y cumplen las normas en cada mercado, y actualizan continuamente nuestros planes para ajustarse a las necesidades del mercado. También trabajamos con los mejores proveedores para que las prestaciones se ajusten a las necesidades de los empleados en cada país.
En Remote, aprovechamos nuestras sólidas relaciones con proveedores mundiales y nuestro importante personal para ofrecer a nuestros clientes precios competitivos para grupos grandes. Tampoco cobramos recargos por nuestras prestaciones ni añadimos costes adicionales por gestionarlas. Nuestros clientes y sus empleados obtienen las mismas ofertas fantásticas que les conseguimos a los miembros de nuestro propio equipo.
En Remote, gestionamos cada fase del proceso de gestión de prestaciones: investigamos la normativa y legislación locales, establecemos relaciones con los mejores proveedores, negociamos acuerdos, administramos las prestaciones, gestionamos la inscripción de los empleados, ofrecemos asistencia continua a los empleados, nos encargamos de las renovaciones anuales y mucho más. Así, puedes ofrecerle a tu equipo lo mejor sin complicaciones.
En Remote, somos líderes en equidad, lo que implica asegurarnos de que nuestros clientes puedan ofrecer las prestaciones reglamentarias y complementarias que todos sus empleados necesitan para prosperar, vivan donde vivan.
Sí, el cumplimiento normativo es nuestra prioridad máxima. Nuestro equipo de expertos legales y en prestaciones trabaja para garantizar que nuestros planes de prestaciones se ajusten a la normativa de todos los países en los que contratamos, incluso cuando cambian las leyes.
Sí. Podemos ofrecer una serie de opciones en la mayoría de los mercados, como paquetes básicos y prémium para planes de salud. En algunos de nuestros mercados más grandes (como EE. UU., Canadá o Reino Unido, entre otros), podemos ofrecer aún más tipos de planes y flexibilidad. Además, en muchos países podemos dejar que los clientes decidan si desean o no ofrecer nuestras prestaciones a sus empleados. No paramos de mejorar y ampliar nuestras ofertas para que los clientes y empleados tengan más flexibilidad, siempre conforme a la legislación laboral local.
La respuesta corta es: depende. Hay países en los que, por motivos legales o sociales, estamos obligados a ofrecer prestaciones básicas (como asistencia sanitaria) a todos los empleados contratados a través de Remote. En estos casos, ofrecemos opciones económicas que se ajustan a los presupuestos de nuestros clientes. En muchos otros mercados, no exigimos a los clientes que ofrezcan prestaciones al margen de las retenciones de la nómina mínimas para programas sociales obligatorios. Verás las posibles prestaciones al gestionar la integración de tu empleado y podrás ponerte en contacto con nuestro equipo si tienes alguna pregunta.
Sí. En la mayoría de los países, los empleados pueden añadir a su cónyuge e hijos a su plan de salud a un precio competitivo. El empleado se hace responsable de sufragar los costes de dichas personas. Si quieres ayudar a compensar los costes de la cobertura familiar, podemos trabajar contigo para buscar una solución conforme a la legalidad.
Al hacer clic en la pestaña de prestaciones de nuestro panel de empleados, podrán ver fácilmente qué prestaciones tienen a su disposición, aparte de instrucciones sobre cómo inscribirse, cómo utilizar su cobertura, cómo añadir personas a su cargo, etc. Nuestro equipo de especialistas en prestaciones también está disponible para ayudarles con cualquier pregunta o duda que puedan tener. Aparte de gestionar los beneficios, proporcionamos apoyo continuo durante todo el proceso.
Sí, podemos ayudar a tus trabajadores por cuenta propia (en la mayoría de países) a acceder a una cobertura sanitaria internacional a precios reducidos y garantizamos el cumplimiento de las leyes sobre clasificación errónea.
