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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでミクロネシアのチームを拡大
Remoteを通じて、一部の通貨でミクロネシアの契約社員へ支払いが可能です。詳しくはRemoteの専門家にご相談ください。
ミクロネシアで採用する企業は通常、現地に法的実体を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと契約する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングの管理プロセスは、特に現地の専門知識がない場合、急速に複雑化します。このような国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地の法令を完全に遵守しつつ簡単に従業員を雇用できます。Employer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteが遵守責任を引き受けるため、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
ミクロネシアは、他の多くの国と同様に、個人事業主（契約社員）とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。ミクロネシアで契約社員を誤分類すると、企業は罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。