従業員向けRemote

雇用契約は、お客様の居住地に設置されているRemoteの現地法人と締結されます。たとえば、お客様がシンガポールで雇用されている場合、雇用契約は当社の法人であるRemote Tech Singapore Pte. Ltd.と締結することになります。Remoteは、勤務先企業に代わり、Employer of Record（EOR）として従業員を現地で雇用します。すべての事業運営と日常業務は、勤務先企業が管理します。そのため、 雇用に関するすべての責任、義務、事務作業はRemoteが担います。

可能な限り、国内電信送金、ACH、SEPAなどの方法で、現地の銀行を利用して給与を送金します。Remoteがお客様の国や現地通貨で銀行振込をできない場合は、国際電信送金（SWIFT）で給与を受け取ることになります。

給与は、雇用契約に定められた現地通貨で支給されます。

給与の銀行振込は毎月25日に行われ、毎月最終営業日までに給与が支給されます。

EORとして、Remoteは現地の法的雇用主となるため、給与の支給はすべてRemoteが行います。ただし、事業運営と従業員の日常業務は、勤務先企業が管理します。

はい。Remoteの現地法人は、他の法定要件と同様に、現地の社会保障制度に拠出し、従業員に加入してもらうようにします。

従業員が受給できる福利厚生は、雇用主が選択した内容によって異なります。これには、民間健康保険、賞与、歩合給、その他の特典が含まれることもあります。

Remoteは、特定の国での就労に影響する可能性のある法律や、従業員にとって利用可能な雇用オプションについてアドバイスを提供しています。また、Remoteは、一部の地域で就労ビザのスポンサーになることができます。雇用主は、当社のサポートチームを通じて詳細を確認し、手続きを開始できます。