Remote와 함께 성장하는 중견 기업
언제나 규정 준수 상태를 유지하는 글로벌 HR 및 급여 업무
Remote의 포괄적인 소프트웨어는 뛰어난 해외 채용 전문가 팀의 지원과 함께 제공됩니다. 즉, 고객사는 전문가의 전략적 지침을 받고, Remote는 고객사의 HR 행정 업무를 대신하며 규정 준수 리스크를 최소화합니다.
한 곳에서 모든 직원과 계약자의 HR 및 급여 관리
현지화된 보호 기능으로 IP 및 직원 데이터를 전 세계적으로 보호
기존 시스템 및 프로세스를 그대로 사용할 수 있는 깔끔한 통합
새로운 법인 설립 없이 더 빠르게 확장하세요
번거로운 절차부터 많은 자금 투입까지, 해외 법인 설립을 정당화하기란 쉽지 않습니다. 법인 설립 프로세스는 비용이 많이 들고 복잡하며 규정 변화를 따라가지 못하면 심각한 불이익을 입을 리스크도 있습니다. Remote가 완전히 소유하는 자체 법인과 HR 통합, 사내 규정 준수 전문가, 통합된 급여 시스템을 믿고 하나의 허브에서 글로벌 팀을 관리하고 급여를 지급하세요.
자체 법인 유무와 상관없이 해외에서 입지 확보
자체 법인을 설립하여 유지 관리할 필요 없이 해외에서 인재를 채용하여 비용과 행정상의 어려움을 줄이세요. 눈여겨보지 않았던 여러 국가에서 훌륭한 인재를 찾아 급여 비용은 낮게 유지하면서 팀의 다양성을 높일 수 있습니다.
하나의 종합 허브에 담긴 모든 고용 데이터
셀프 서비스 플랫폼에서 클릭 몇 번으로 직원과 계약자를 손쉽게 온보딩 및 관리하고 급여를 지급하세요. Remote는 BambooHR, Greenhouse, Bob과 같은 주요 HR 소프트웨어 시스템과 통합되므로 기준의 HR 스택을 그대로 사용할 수 있습니다. 즉, 하나의 직관적인 플랫폼에서 모든 직원 데이터를 확인할 수 있습니다.
최고 수준의 지원과 함께 제공되는 탁월한 직원 경험
Remote는 관리자와 직원 모두를 위해 HR 프로세스를 간소화하도록 개발되었습니다. 언제든지 간편하게 직원 정보에 액세스할 수 있으며 Remote의 전문적인 글로벌 지원 팀이 언제나 관리자와 직원, 독립 계약자에게 구체적이고 현지화된 조언을 해드립니다.
간편한 성장을 위한 하나의 글로벌 HR 플랫폼
진정한 전략적 파트너와 함께 세계 최고의 인재를 유치하고 채용하고 유지하세요.
고객 후기로 입증되는 우수성
Remote를 이용해 간편하게 직원을 채용 및 관리하고 급여를 지급하고 있는 고객사의 사례를 확인해 보세요.
- “우리는 상장 기업이므로, 조직을 확장하는 데 있어서 잘 알려진 브랜드의 안정적이고 믿을 수 있는 지원이 필요했습니다. 지원과 로드맵뿐 아니라 우리가 인재를 채용하기를 원하는 어느 곳에서든지 완벽한 법규 준수를 보장할 역량을 갖춘 기업 말이죠. Remote는 이러한 요구 사항을 모두 충족했습니다.”
- "Remote는 우리 회사의 든든한 파트너입니다. 온보딩 과정이 수월하고, 복리후생, 급여, 계약 체결을 비롯해 인사 관리의 모든 면에서 국가별 규정에 부합합니다. 이전에 이용하던 업체와 달리, Remote 플랫폼은 신규 입사자가 쉽게 이용할 수 있고 직관적이라서 우리 회사 글로벌 인력들의 만족도가 높아졌어요."
- “Remote는 비즈니스 성장에 핵심적인 도움을 주었습니다. Remote의 도움이 없었다면 그렇게 많은 건의 채용을 관리하지 못했을 것입니다. Remote는 완전한 패키지를 제공합니다.”
- “우리는 상장 기업이므로, 조직을 확장하는 데 있어서 잘 알려진 브랜드의 안정적이고 믿을 수 있는 지원이 필요했습니다. 지원과 로드맵뿐 아니라 우리가 인재를 채용하기를 원하는 어느 곳에서든지 완벽한 법규 준수를 보장할 역량을 갖춘 기업 말이죠. Remote는 이러한 요구 사항을 모두 충족했습니다.”
Onur Kasaba
Tele2 - "Remote는 우리 회사의 든든한 파트너입니다. 온보딩 과정이 수월하고, 복리후생, 급여, 계약 체결을 비롯해 인사 관리의 모든 면에서 국가별 규정에 부합합니다. 이전에 이용하던 업체와 달리, Remote 플랫폼은 신규 입사자가 쉽게 이용할 수 있고 직관적이라서 우리 회사 글로벌 인력들의 만족도가 높아졌어요."
Zuzanna Forell
Phiture - “Remote는 비즈니스 성장에 핵심적인 도움을 주었습니다. Remote의 도움이 없었다면 그렇게 많은 건의 채용을 관리하지 못했을 것입니다. Remote는 완전한 패키지를 제공합니다.”
Mona Walther
commercetools
Remote와 함께 간편하게 글로벌 팀을 구축하세요
글로벌 성장에 Remote의 도움을 받는다면 전략적 확장 파트너와 확장에 필요한 플랫폼을 갖게 되는 셈입니다. 언제든지 빠르고 안전하게 어느 곳에서나 우수한 인재를 채용 및 관리하고 급여를 지급하세요.
전문가의 세무 자문을 바탕으로 스톡옵션 제공
해외 직원에게 스톡옵션 또는 지분을 제공하여 직원들의 주인의식과 유지율을 높이세요. 글로벌 지분 전문가가 지분 지급 계획부터 세금 원천징수 및 신고에 이르는 모든 절차에서 규정을 준수하도록 도와드립니다.
신속한 온보딩 및 글로벌 팀 관리
단계별로 상세히 안내되는 온보딩 프로세스와 직관적인 플랫폼(휴가 및 경비 지급 관리 포함), 팀 지원 리소스를 활용하여 온보딩 속도를 높이고 새로 들어오는 직원 및 계약자와 관련한 번거롭고 부담스러운 업무를 없앨 수 있습니다.
전 세계에 걸친 세금 및 규정 준수 관리
85개 이상의 국가에서 Remote의 100% 소유 법인 모델을 활용하여 부담이나 리스크, 비용 없이 전 세계적 입지를 다질 수 있습니다. 취업 자격 확인, 급여 지급, 세금, 복리후생 등을 포괄하는 예방적 모니터링과 통합된 보안을 통해 채용 프로세스의 모든 단계에서 규정을 준수하세요.
어디에서나 경쟁력 있고 현지화된 복리후생 제공
합리적인 가격에 마련된 국가별 복리후생 패키지를 이용하여 일반적인 비용보다 훨씬 저렴하게 직원들에게 복리후생을 제공하세요. 전 세계적인 규모로 현지에서 인재를 차지하기 위해 경쟁하면서 직원의 유지율과 사기를 높이세요.
FAQ
사업이 성장하고 중견 기업으로 규모가 변해간다면 급여 솔루션 또한 변해야 합니다. 국내, 국외 혹은 국내외에서 급여를 관리한다면 기업의 성장을 뒷받침하고 힘을 실어줄 수 있는 급여 소프트웨어를 사용해야 하죠.
중견 기업의 급여 소프트웨어에는 다음과 같은 기능이 필요합니다.
여러 지역에 대한 지원. 성장하는 중견 기업은 국내와 해외를 비롯하여 다양한 지역에 직원들이 분산되어 있는 경우가 많습니다. 이러한 상황을 지원하기 위해 급여 파트너는 여러 통화로 지급을 원활하게 처리할 수 있어야 하며 현지 노동법을 준수해야 하고 승인된 은행을 통해 지급을 처리해야 합니다.
고급 기능. 소프트웨어는 일반적인 급여 관리 기능 외에도 복리후생 관리, 세금 규정 준수, 스톡옵션 등의 지분 관리와 같은 강력한 기능도 제공해야 합니다. 이러한 고급 기능은 성장하는 중견 기업 조직의 다양하고 복잡한 요구 사항에 부응하는 데 필수입니다.
확장성. 해외로 사업을 확장할 때 급여와 관련한 요구 사항은 더 복잡해집니다. 급여 소프트웨어는 사업과 함께 확장되어 늘어나는 직원과 추가 HR 서비스와의 통합을 처리할 수 있어야 합니다.
사내에서 해외 인력의 급여 업무를 담당하려면 큰 어려움이 있습니다. 다른 국가에 있는 직원들에게 합법적으로 급여를 지급하기 위해서는 일반적으로 세 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.
직원이 거주하는 각 국가에 법인 설립
Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력
근로자를 계약자로 고용
법인 설립은 비용과 시간이 많이 들고, 법인을 설립하더라도 여전히 급여를 사내에서 관리하거나 전문가에게 아웃소싱해야 합니다. 인력을 계약자 형태로 고용할 경우 올바르게 관리하지 않는다면 잠재적으로 규정 준수 리스크가 발생할 수 있습니다.
중견 기업의 경우 글로벌 급여 관리에 있어서 가장 효율적이고 실용적인 솔루션은 EOR인 경우가 많습니다. EOR을 통해 현지 법인을 설립할 필요 없이 여러 국가에서 합법적으로 채용할 수 있고 현지 고용법을 준수할 수 있기 때문입니다. 또한 글로벌 급여와 세금 관리, 복리후생 관리, 기타 법률 및 HR 의무 이행의 효율성을 높일 수 있습니다.
중견 기업은 모든 HR 기능을 사내에서 관리하기보다 HR 서비스를 아웃소싱할 때 더 경제적이고 효율적이라는 것을 경험하는 경우가 많습니다. 그 이유는 중간급 회사라도 급여, 복리후생, 세금 원천징수, 급여 공제, 지분, 규정 준수를 처리하는 데 리소스가 너무 많이 필요할 수 있기 때문입니다.
대기업조차도 전문가의 전문성과 기술을 활용하기 위해 HR 서비스를 아웃소싱하는 사례가 흔합니다. 아웃소싱하는 주요 이유는 다음과 같습니다.
비용 효율성. 기업은 사내 HR 부서에 크게 투자할 필요없이 고급 HR 서비스를 활용하고 싶어 합니다.
핵심 운영에 집중 가능. 기업은 최신 규정 준수 요구 사항과 모범 사례를 숙지하고 있는 전문가에게 HR 업무를 맡기고 싶어 합니다.
확장성. 아웃소싱하는 경우 끊임없이 새로운 HR 직원을 채용하여 교육할 필요 없이 회사의 성장과 발맞춰 HR 서비스를 확장하는 유연성을 확보할 수 있습니다.
글로벌 전문성. 성장에 집중하는 기업의 경우 글로벌 HR 관리의 어려움이 더 큽니다. HR 업무를 아웃소싱한다면 안심하고 업무를 맡길 수 있고 현지 노동법을 준수할 수 있으며 급여를 효율적으로 처리하고 각기 다른 국가에서 복리후생을 올바르게 관리할 수 있습니다.
중견 기업의 경우 급여 서비스 비용은 직원의 위치, 총 급여 경비, 제공하는 복리후생에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 중소기업과는 달리 중견 기업은 급여 관리가 더 복잡하고 급여의 규모가 더 큰 경우가 많고, 여러 국가에 원격 팀을 두고 있다면 특히 더 그렇습니다.
그렇지만 필요한 서비스의 범위와 규모에 따라 급여 서비스 비용에 대한 월간 예산을 몇백 달러에서 수천 달러 사이로 책정하면 됩니다. 이 비용은 인력의 규모, 급여 및 HR 요구 사항의 복잡성, 국내 운영 또는 글로벌 운영 여부에 따라 달라집니다.
여러 국가에서의 중소기업을 위한 급여 서비스 비용에 대한 자세한 내용은 Remote 요금 페이지를 참조하세요.
EOR 제공사를 선택할 때 잠재적인 파트너에게 다음과 같이 질문하세요.
모든 국가에 법인을 소유하고 있나요? 아니면 특정 국가에서 제3자에 아웃소싱하나요?
복잡한 규정 환경에서 규정 준수를 어떻게 처리하나요?
지식재산권 및 발명권에 대해 어떠한 보호를 제공하나요?
고객사 직원의 민감한 개인 정보를 처리할 때 보안을 어떻게 보장하나요?
지분과 보너스 계획이 포함된 복잡한 보상 구조를 처리할 수 있나요?
빠른 성장을 지원하고 신규 시장에 신속하게 진입할 수 있나요?
국가별로 다른 숨겨진 수수료가 있나요?
시장마다 전담 지원과 전문성을 제공하나요?