Functieomschrijving HR-beheerder

Een HR-beheerder is de ruggengraat van de personeelsafdeling. Ze voeren essentiële administratieve taken uit en ondersteunen het HR-team. De persoon in deze functie zorgt ervoor dat personeelsdossiers nauwkeurig worden beheerd en vertrouwelijk blijven.

In dienst nemen? Plaats deze functie vandaag nog!Op zoek? Vind nu je droombaan.

Geef je aanwerving een kickstart met onze aanpasbare sjabloon voor de functie van HR-beheerder. Ideaal om op vacaturesites of je eigen carrièrepagina te plaatsen. Het is een eenvoudig startpunt om de belangrijkste verantwoordelijkheden en vaardigheden voor de functie van HR-beheerder te beschrijven. Pas het eenvoudig aan om de specifieke behoeften van je team en de spannende mogelijkheden die je nieuwe HR-manager te wachten staan, weer te geven.

[Bedrijf] is een toonaangevend bedrijf in de [bedrijfstak] dat zich inzet voor [doelen/missie]. We zetten ons in voor [kernwaarden/cultuur] en streven naar [impact/doelstellingen]. Met een team van getalenteerde professionals zorgen we voor een revolutie in de [branche] en stimuleren we innovatie in [specifiek gebied]. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van ons succesverhaal.

Als HR-administrateur bij [Bedrijf] ben je belangrijk voor de ondersteuning van onze personeelsactiviteiten. Je ondersteunt ons HR-team om te zorgen voor effectieve HR-processen.

• Personeelsdossiers bijhouden (aanwezigheid, EEO-gegevens, enz.) volgens beleid en wettelijke vereisten.

• Assisteren bij het opstellen van de salarisadministratie door relevante gegevens te verstrekken, waaronder afwezigheden, bonussen en verlof.

• Papierwerk voorbereiden voor HR-beleid en -procedures.

• Verwerk verzoeken van medewerkers en verstrek relevante informatie.

• Samenwerken met de recruiter om vacatures op carrièrepagina's te plaatsen en binnenkomende cv's te verwerken.

• Het telefooncentrum van de afdeling beheren en vragen beantwoorden.

• Aantoonbare ervaring als HR-beheerder, HR-administratief medewerker of een relevante functie.

• Ervaring met HR-software, zoals HRIS of HRMS.

• Vaardigheid in het gebruik van computersoftware en -technologie. 

• Grondige kennis van arbeidswetten.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden, met het vermogen om prioriteiten te stellen bij belangrijke projecten.

• Sterke telefoon-, e-mail- en persoonlijke communicatievaardigheden.

• Expertise in HR-software.

• Kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie.

• Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden.

• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

• Detailgericht en efficiënt.