Demo boeken
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Verklarende woordenlijst wereldwijde HR

9/80 schema

Payroll

Wat betekent 9/80?

Een 9/80 werkrooster is een overeenkomst die werknemers toestaat om 80 uur over negen dagen te werken in plaats van de standaard tien, wat resulteert in één extra vrije dag per twee weken.

Dit gecomprimeerde schema omvat meestal acht dagen van negen uur en één dag van acht uur (meestal verdeeld over twee werkweken), gevolgd door een gewone vrije dag (vaak een vrijdag).

Bijvoorbeeld in week één:

  • Uw werknemer werkt van maandag tot en met donderdag negen uur per dag en op vrijdag acht uur.


Dan, in week twee:

  • Ze werken negen uur per dag van maandag tot donderdag en hebben vrijdag vrij.


Deze opzet handhaaft de standaard 40-urige werkweek onder Amerikaanse loon en uur wetten, waardoor het compliant is voor vrijgestelde werknemers en, indien zorgvuldig geïmplementeerd, ook voor niet-vrijgestelde werknemers.

Wat maakt het uit voor werkgevers?

Door werknemers meer flexibiliteit te bieden (zonder het totale aantal werkuren te verminderen), kan een 9/80-schema bedrijven helpen de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, de productiviteit te verhogen en het ziekteverzuim te verminderen. Het kan ook dienen als een werving en bewaarbeleid, vooral in concurrerende industrieën of bij kenniswerkers die flexibele planning waarderen.

Werkgevers moeten echter rekening houden met:

  • Overuren naleving voor niet-vrijgestelde (uur) werknemers onder de eerlijke arbeid normen wet (FLSA), ervoor zorgen dat wekelijkse overuren drempels niet worden geactiveerd.
  • Time-tracking systemen die uren correct verdelen over werkweken.
  • Operationele dekking, vooral als teams continu bemand moeten worden.


Duidelijk beleid, een goede Payroll inrichting en transparante communicatie zijn dan ook essentieel voor een succesvolle implementatie.

Hoe kan Remote helpen?

Remote ondersteunt flexibele werkregelingen zoals het 9/80-schema voor gedistribueerde teams en kan ervoor zorgen dat u compliant blijft met lokale arbeid wetten. Ons selfservice time-tracking systeem maakt het ook gemakkelijk voor u en uw mensen om op de hoogte te blijven van werkuren. Meer informatie.

 

Tending Terms

Fiscale identificatiecode

Wat verstaan we onder een fiscaal identificatienummer? Een Tax Identification Number, doorgaans...

Nepotisme

Wat houdt nepotisme in? Nepotisme verwijst naar vriendjespolitiek door iemand met gezag ten gunste...

Werknemersverloop

Wat bedoelt men met werknemersverloop? De omloopsnelheid — ook wel aangeduid als werknemersverloop...

Prestatiebonus

Wat houdt een prestatiebonus in? Een prestatiebonus is een geldelijke beloning die aan werknemers...

Achterstallig loon

Wat houdt achterstallig salaris in? Achterstallig salaris, ook wel loon met terugwerkende kracht...

Compa-ratio

Wat houdt de compa-ratio in? Een compa-ratio (afkorting van vergelijkende ratio) is een maatstaf...

Disregarded entity

Wat houdt een disregarded entity in? In de Verenigde Staten duidt de term 'disregarded entity' op...

Wereldwijde mobiliteitsdiensten

Wat zijn wereldwijde mobiliteitsdiensten? Wereldwijde mobiliteitsdiensten verwijzen naar de...