Aftrek vóór belastingen

Wat zijn aftrekposten vóór belastingen?

Aftrek vóór belastingen zijn bedragen die van het brutoloon van een werknemer worden afgetrokken voordat de inkomen wordt toegepast. Deze aftrekposten verminderen het belastbare inkomen van de werknemer, waardoor het verschuldigde bedrag aan federale, staats- en soms Payroll belastingen kan worden verlaagd.

Aftrek vóór belastingen wordt vaak gebruikt voor voordelen zoals ziektekosten verzekering, pensioenpremies, en forensen programma's, het aanbieden van zowel werknemers als werkgevers belasting besparingen.

Hoe werken aftrekposten vóór belastingen?

Wanneer Payroll wordt verwerkt, worden bepaalde in aanmerking komende inhoudingen afgetrokken van het brutoloon van een werknemer voordat belasting berekeningen plaatsvinden. Dit resulteert in:

• Een lager belastbaar inkomen voor de werknemer.
  
  
• Lagere werkgevers Payroll belasting (in sommige gevallen).
  
  
• Verhoogde Nettosalaris, afhankelijk van de inhouding en secundaire arbeidsvoorwaarde.
  
  

Voorbeelden van veel voorkomende aftrek vóór belastingen zijn:

• Premies ziektekosten verzekering
  
  
• 401(k) of andere pensioenregelingsbijdragen
  
  
• Zorgspaarrekening (HSA) of Flexibele Uitgavenrekening (FSA) bijdragen
  
  
• Voordelen voor woon-werkverkeer of vervoer
  
  

Niet alle uitkeringen komen in aanmerking voor behandeling vóór belastingen en de uitkering kan per rechtsgebied verschillen.

Waarom bieden bedrijven aftrek vóór belastingen?

Secundaire arbeidsvoorwaarden vóór belastingen voor zowel werkgevers als werknemers:

• Medewerkers helpen belasting te besparen en hun netto inkomen te verhogen.
  
  
• Deelname aan door werkgevers gesponsorde secundaire arbeidsvoorwaarden aanmoedigen.
  
  
• Vermindering van de Payroll belasting lasten van de werkgever.
  
  
• Ondersteuning van financieel welzijn en bewaarbeleid door aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
  

Voorbeelden van aftrek vóór belastingen

• Een werknemer draagt 5% van zijn salaris bij aan een 401(k) pensioenplan voordat belastingen worden toegepast.
  
  
• De maandelijkse premie voor de ziektekosten verzekering van een medewerker wordt vóór belastingen afgetrokken, waardoor zijn belastbaar inkomen daalt.
  
  
• Een bedrijf biedt een programma secundaire arbeidsvoorwaarden waarbij het treintarief wordt afgetrokken van loonstrookjes vóór belastingen.
  
  

Vóór belastingen vs. aftrek na belasting

Inzicht in het verschil tussen vóór belastingen en na belasting aftrek is belangrijk voor een nauwkeurige Payroll en belasting planning.

• Aftrek vóór belastingen wordt afgetrokken van het brutoloon voordat belastingen worden berekend, waardoor het belastbaar inkomen daalt.
  
  
• Aftrek na belasting vindt plaats nadat belastingen zijn ingehouden en heeft geen invloed op belastbaar inkomen (bijv. Roth 401 (k) bijdragen, vakbondsbijdragen, loon beslag).
  
  

Dingen om te overwegen met vóór belastingen aftrek

Werkgevers en werknemers moeten rekening houden met:

• Lokale wetten die regelen welke voordelen vóór belastingen kunnen worden aangeboden.
  
  
• Limieten of maxima voor bijdragen.
  
  
• Hoe wijzigingen in aftrekposten invloed hebben op belastbaar inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
  
• Juiste documentatie en Payroll systeem configuratie om ervoor te zorgen dat naleving.
  
  

Hoe Remote kan helpen

Aftrek vóór belastingen kan complex worden bij het beheer van uitkeringen en Payroll in meerdere landen. Remote helpt u compliant te blijven met lokale belasting wetten en aftrekposten correct te configureren in Payroll — ongeacht waar uw werknemers gevestigd zijn.

Remote opvangt de wereldwijde benefits administratie zodat uw team het meeste uit hun vergoeding haalt. Ontdek hoe Remote u kan helpen Global Payroll en voordelen uit te voeren als een lokale.