What is a labor market?

Wat is een arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt (of banenmarkt) verwijst naar een platform waar de vraag naar en het aanbod van arbeid elkaar ontmoeten. Op deze virtuele marktplaats levert de werkgever de vraag naar banen, terwijl de werknemers de vaardigheden leveren. 

De hedendaagse arbeidsmarkt is mondiaal door de technologische vooruitgang. Bijgevolg is de arbeidspool groter, wat van invloed is op de beschikbaarheid van vacatures en de kwaliteit van de aanwervingen.

Voor werkgevers toont een geglobaliseerde arbeidsmarkt de onverwachte waarde van het inhuren van internationaal talent . Ze zijn beter in staat om de beste talenten in te huren zonder geografische beperkingen en kunnen besparen op aanwervingskosten. 

Een wereldwijde arbeidsmarkt stelt werknemers in staat om hun toegang tot vacatures wereldwijd te vergroten. Werknemers hebben ook meer flexibiliteit, omdat steeds meer banen op afstand worden uitgevoerd. Hoewel deze ontwikkeling in sommige opzichten gunstig is, vergroot het ook de concurrentie waarmee werkzoekenden te maken hebben. In plaats van alleen te concurreren binnen hun lokale omgeving, moeten ze wereldwijd concurreren met bekwame professionals. 

Verschillende factoren beïnvloeden de banenmarkt. Als de lonen stijgen, stijgt de vraag naar arbeid. De marktvraag betekent ook dat fabrikanten meer goederen moeten produceren om aan de behoeften van klanten te voldoen. Daarom huren ze meer werknemers in om deze bestellingen uit te voeren.

Migratie heeft ook invloed op de arbeidsmarkt. De instroom van buitenlanders vergroot het arbeidsaanbod en kan gunstig zijn voor werkgevers en werknemers. Strikte toelatingscriteria of tewerkstellingsbeperkingen per sector, zoals geneeskunde of rechten, kunnen het arbeidsaanbod beperken. Als gevolg daarvan kunnen de lonen op deze gebieden stijgen. 

Arbeidsmarkten zijn doorgaans stabiel en hun omvang varieert per vraag en bedrijfstak. Vaak bepaalt vaardigheid de beschikbaarheid van banen.

Wat is een krappe arbeidsmarkt?

De banenmarkt maakt twee grote fasen door: losse en krappe arbeidsmarkten. In een losse arbeidsmarkt neemt de werkloosheid toe omdat het arbeidsaanbod groter is dan de vraag. 

Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt als er weinig werknemers beschikbaar zijn voor openstaande vacatures. De vraag naar arbeid is dus groter dan het aanbod. Dit gebeurt wanneer de werkloosheid aanzienlijk daalt. 

Een economie kan een krappe arbeidsmarkt ervaren door een toename van pensionering in een korte periode. Ook de vergrijzing is een belangrijke factor. Als de geboortecijfers dalen, kan een land een tekort aan arbeidskrachten ervaren. 

Snelle emigratie kan ook leiden tot krappe arbeidsmarkten. Sommige landen zien een massale uittocht van jonge mensen, vooral uit plattelandsgebieden. Dit leidt tot een tekort aan aanbod voor beschikbare functies. 

Een groter tekort aan vaardigheden leidt ook tot krapte op de arbeidsmarkt. Naarmate de technologie zich ontwikkelt, ontstaan er nieuwe mogelijkheden om vooruit te komen. Dit brengt ook nieuwe disciplines met verschillende vaardigheden met zich mee om specifieke rollen te vervullen. Relatief nieuwe of zeer geavanceerde disciplines hebben vaak een tekort aan bekwaam personeel. 

Gewoonlijk vragen bedrijven de diensten van bekwame mensen om specifieke behoeften in te vullen en kritieke problemen op te lossen. Ze kunnen alleen bereidwillige en beschikbare mensen aannemen. Geïnteresseerde en bekwame mensen nemen belangrijke stappen om te bewijzen dat ze klaar en competent zijn voor deze functies. 

De arbeidsmarkt hoopt een platform te creëren waar leveranciers van arbeid een eerlijke vergoeding krijgen voor hun vaardigheden. Het aanbod van arbeid moet dus overeenkomen met de compensatie.