Compa-ratio

Wat is compa-ratio

Een compa-ratio (afkorting van vergelijkende ratio) is een vergoeding die wordt gebruikt om het huidige salaris van een werknemer te vergelijken met het midden (of markttarief) van een bepaald salarisbereik voor de functie. Het wordt meestal uitgedrukt in een percentage en helpt organisaties te beoordelen of hun vergoedingen concurrerend en eerlijk zijn en in lijn zijn met hun interne loonstructuren.

Vergelijkingsformule

Gebruik de onderstaande formule om de compa-ratio van een werknemer te berekenen: 

Vergelijkingsverhouding = (salaris werknemers ÷ midden van salaris) × 100

Als een werknemer bijvoorbeeld $ 90.000 verdient en het midden van het salaris $ 100.000 is:

Compa-ratio = (90.000 ÷ 100.000) × 100 = 90%

Dit betekent dat de werknemer 90% van het midden verdient, wat aangeeft dat hij misschien iets onder het markt tarief voor zijn rol ligt.

Waarom compa-ratio belangrijk is

• Aandelen en billijkheid: Een compa-ratio van bijna 100% betekent dat een werknemer precies op het midden van de markt wordt betaald. Een hoge compa-ratio duidt op een FAIR vergoeding voor iemands rol en ervaring.
  
  
• Analyse van de loonstructuur: HR-teams en vergoeding managers gebruiken compa-ratio's om uitschieters te identificeren voor zowel onderbetaalde als overbetaalde werknemers. Bedrijven kunnen vergoedingen dienovereenkomstig aanpassen.
  
  
• Benchmarking en budgettering: Compa-ratio's helpen bedrijven salaris budgetten toe te wijzen, interne aandelen reviews uit te voeren en concurrerend te blijven in hun sector.
  
  

Typen bedrijfsverhoudingen

• Individuele compa-ratio: Vergelijkt het salaris van een werknemer met het midden van het specifieke functiebereik.
  
  
• Groep of afdeling compa-ratio: Berekent de compa-ratio's tussen teams of afdelingen om loonverschillen of ongelijkheden te identificeren.
  
  
• Bedrijfsbrede compa-ratio: Helpt organisaties bij het evalueren van hun algemene vergoedingen strategie en afstemming op de markt.
  
  

Wat is een goede compa-ratio?

• 80%–90%: Vaak gebruikt voor nieuwe medewerkers of werknemers die zich in hun functie ontwikkelen
  
  
• 90%–110%: Beschouwd binnen een concurrerend en eerlijk bereik
  
  
• 110%+: Kan duiden op een salaris boven de marktwaarde, vaak voorbehouden aan de beste presteerders of werknemers met een hoog dienstverband.
  
  

Vergelijkingsverhouding versus marktverhouding

Terwijl de compa-ratio salaris vergelijkt met een bepaald salarisbereik halverwege, vergelijkt een marktratio salaris direct met externe marktgegevens of benchmarks. Beide zijn nuttig voor het plannen van vergoedingen, maar de compa-ratio is meer gericht op interne loonstrookuitlijning.

Hoe Remote kan helpen 

Remote helpt je bij het volgen, analyseren en optimaliseren van bedrijfsverhoudingen op schaal om ervoor te zorgen dat salaristransparantie, interne aandelen en strategische groei gewaarborgd zijn. 

Gebruik voor nog meer weloverwogen beslissingen Remote's salaris Explorer om toegang te krijgen tot realtime, locatiegebaseerde vergoedingen en concurrerende, rechtvaardige salarisschalen in te stellen, waar ook ter wereld.