Compa-ratio

Wat houdt de compa-ratio in?

Een compa-ratio (afkorting van vergelijkende ratio) is een maatstaf die het huidige salaris van een werknemer vergelijkt met het midden van het salarisbereik dat bij de functie hoort. Meestal wordt dit als percentage weergegeven en het helpt organisaties in te schatten of hun verloning zowel concurrerend als eerlijk is en overeenkomt met de interne loonstructuren.

Formule voor de compa-ratio

Maak gebruik van de formule hieronder om de compa-ratio van een werknemer te bepalen: 

Formule: Compa-ratio = (salaris werknemer ÷ midden van het salaris) × 100

Als een werknemer bijvoorbeeld $ 90.000 verdient en het midden van het salaris $ 100.000 bedraagt:

Compa-ratio = (90.000 ÷ 100.000) × 100 = 90%

Dat betekent dat de werknemer 90% van het markt­midden ontvangt, wat kan wijzen op een verloning die iets lager ligt dan het markt tarief voor die functie.

Waarom de compa-ratio van belang is

• Aandelen en billijkheid: Een compa-ratio rond 100% toont aan dat iemand op het markt­midden wordt betaald. Een hoge compa-ratio duidt op een FAIR vergoeding die aansluit bij iemands functie en ervaring.
  
  
• Analyse van de loonstructuur: HR‑teams en beloningsmanagers gebruiken compa-ratio's om uitschieters te detecteren — zowel onderbetaalde als overbetaalde medewerkers — zodat organisaties vergoedingen gericht kunnen bijsturen.
  
  
• Benchmarking en budgettering: Compa-ratio's helpen bedrijven bij het toewijzen van salarisbudgetten, het uitvoeren van interne beoordelingen en het behoud van concurrentiekracht in de sector.
  
  

Soorten compa-ratio's

• Individuele compa-ratio: Deze vergelijkt het salaris van één werknemer met het midden van het betreffende functiebereik.
  
  
• Groeps- of afdeling‑compa-ratio: Berekent compa-ratio's binnen teams of afdelingen om loonverschillen of ongelijkheden zichtbaar te maken.
  
  
• Organisatiebrede compa-ratio: Maakt het mogelijk voor organisaties om hun algemene beloningsstrategie en marktpositie te evalueren.
  
  

Wat wordt beschouwd als een goede compa-ratio?

• Indicatie: 80%–90% – Wordt vaak gehanteerd voor nieuw aangeworven medewerkers of medewerkers die zich nog in hun functie ontwikkelen.
  
  
• Indicatie: 90%–110% – Wordt gezien als een competitief en eerlijk bereik.
  
  
• Indicatie: 110%+ – Kan wijzen op een salaris boven de marktwaarde, doorgaans voorbehouden aan topperformers of medewerkers met een lange staat van dienst.
  
  

Compa-ratio versus marktratio

De compa-ratio vergelijkt het salaris met het midden van een vastgesteld salarisbereik, terwijl een marktratio het salaris rechtstreeks afzet tegen externe marktgegevens of benchmarks. Beide zijn waardevol voor verloningsplanning, maar de compa-ratio is primair gericht op interne loonafstemming.

Hoe Remote kan ondersteunen 

Remote ondersteunt u bij het bijhouden, analyseren en optimaliseren van compa-ratio's op schaal, zodat salaristransparantie, interne aandelen en strategische groei gewaarborgd blijven. 

Maak voor nog beter onderbouwde beslissingen gebruik van Remote's salaris Explorer om realtime, locatiegebaseerde vergoedingsdata te raadplegen en wereldwijd concurrerende, rechtvaardige salarisschalen in te richten.