What is the Fair Labor Standards Act (FLSA)?

Wat is de eerlijk arbeid Standards wet (FLSA)?

De eerlijk arbeid Standards wet (FLSA) is een cruciaal stuk Amerikaanse wetgeving dat ons personeelsbestand vormgeeft. Aangenomen in 1938, stelt het fundamentele regels op tewerkstelling normen, zoals minimum loon, overuren loon, het bijhouden van gegevens, en kind arbeid normen. Deze regelgeving is van toepassing op fulltime en parttime werknemers in de particuliere sector en in federale, provinciale en lokale overheden.

De FLSA zorgt ervoor dat werknemers ten minste het federale minimum loon verdienen voor alle gewerkte uren, en overuren (anderhalf uur) voor alle uren die meer dan 40 in een werkweek worden gewerkt. Deze wet draagt ertoe bij dat werknemers eerlijk worden behandeld en op passende wijze worden betaald voor hun tijd en moeite.

Hoe kan de FLSA HR-leiders begeleiden om een beter werkplekbeleid te creëren?

De FLSA is een essentieel instrument voor HR-leiders, vooral voor degenen die wereldwijde teams beheren. Hoewel het een Amerikaanse wet is, kunnen de principes van eerlijkheid en transparantie bepalen hoe u wereldwijd werknormen bepaalt.

Zo kan het je begeleiden:

Ken de regels: Het begrijpen van de FLSA kan u helpen dure rechtszaken en boetes vermijden. Naleving van het minimum loon, overuren regels en het bijhouden van gegevens te waarborgen beschermt uw bedrijf en uw werknemers.

Standaard beleid: Gebruik de FLSA als referentie voor het opstellen van het werkbeleid van uw bedrijf. Zelfs als u buiten de VS opereert, kan het handhaven van deze normen uw reputatie als FAIR werkgever verbeteren.

Denk aan lokale wetten: Hoewel de FLSA een nuttig kader biedt, is het ook belangrijk om te begrijpen en te voldoen aan de arbeid wetten in de landen waar uw teamleden zijn gevestigd. Op deze manier kunt u ervoor zorgen dat wereldwijd eerlijkheid en legaliteit.

Duidelijke communicatie: Zorg ervoor dat uw team hun rechten kent onder de FLSA of hun lokale wetgeving. Heldere, open dialoog over lonen, uren en arbeidsvoorwaarden kan het moreel stimuleren en vertrouwen opbouwen.

Doorlopend leren: Arbeid wetten veranderen, dus het is essentieel om op de hoogte te blijven. Regelmatige training of overleg met juridische experts kan u helpen deze veranderingen vlot te navigeren.

De FLSA is niet alleen een wet om te volgen, maar een leidend licht dat HR-leiders kan helpen een betere, eerlijkere werkplek te creëren, ongeacht waar hun team zich bevindt. Het nastreven van deze normen zal niet alleen het bedrijf wettelijk beschermen, maar zal ook teamleden laten zien dat het bedrijf hun werk en welzijn waardeert. Dat is een overwinning voor iedereen.