Tuinverlof

Wat is tuinverlof?

Tuinverlof (ook wel tuinverlof genoemd) is een periode waarin een werknemer die ontslag heeft genomen of ontslagen is, de opdracht krijgt om weg te blijven van het werk terwijl hij op de Payroll blijft staan.

Tijdens het tuinverlof blijft de werknemer het volledige loon en de volledige uitkering ontvangen, maar wordt het hem doorgaans verboden zijn gebruikelijke taken uit te voeren, toegang te krijgen tot bedrijfssystemen of een nieuwe rol bij een andere werkgever te beginnen.

Tuinverlof wordt vaak gebruikt in tewerkstellingen, met name voor senior medewerkers of mensen die toegang hebben tot gevoelige informatie. Het primaire doel is de zakelijke belangen van de werkgever te beschermen door de vertrekkende werknemer te beperken in zijn vermogen om collega’s te beïnvloeden, toegang te krijgen tot vertrouwelijke gegevens of onmiddellijk naar een concurrent te gaan.

De duur en uitvoerbaarheid van tuinverlof kan per land verschillen. In het Verenigd Koninkrijk en veel rechtsgebieden van het Gemenebest is het bijvoorbeeld een veelgebruikt contractinstrument. In andere landen, zoals de Verenigde Staten, komt tuinverlof minder vaak voor en kan het aan een ander juridisch toezicht worden onderworpen, vooral wanneer concurrentiebedingen of "willekeurige" tewerkstelling meer typisch zijn.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Tuinverlof kan een strategisch instrument zijn voor werkgevers tijdens werknemers offboarding, vooral in concurrerende industrieën of functies op hoog niveau. Het biedt een buffer periode die kennisoverdracht mogelijk maakt, intellectueel eigendom veiligstelt en het risico op het stropen van klanten of collega's vermindert.

Wel moeten werkgevers ervoor zorgen dat het recht om een werknemer met tuinverlof te plaatsen duidelijk in het contract staat. Anders kan de handhaving ervan in twijfel worden getrokken, met name in landen waar het verhinderen van iemand om te werken zonder wettelijke gronden als een beperking van de handel kan worden beschouwd.

Werkgevers moeten ook tijdens het tuinverlof alle contractuele verplichtingen blijven nakomen, inclusief salaris, uitkeringen en wettelijke rechten.

Hoe kan Remote helpen?

Bij het inhuren via Remote kunnen onze tewerkstellingen waar wettelijk aangewezen tuinverlofclausules bevatten. Onze lokale experts helpen ervoor te zorgen dat dergelijke clausules afdwingbaar zijn in elk rechtsgebied en afgestemd zijn op de best practices van de Arbeidswet tijdens het offboarding proces. Meer informatie.