Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams

Wat is medisch verlof?

Een medisch verlof is een bepaalde periode die wordt toegekend aan een werknemer om gezondheidsredenen.

Het stelt hen in staat de nodige tijd te nemen om te herstellen van een medische aandoening, medische behandelingen te ondergaan of voor een ziek familielid te zorgen zonder het risico te lopen hun baan te verliezen. Werkgevers kunnen medisch verlof aanbieden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket of in overeenstemming met wettelijke vereisten.

Wat is betaald medisch verlof?

Betaald medisch verlof is een vorm van medisch verlof waarbij de werknemer zijn salaris (of een deel daarvan) doorbetaald krijgt terwijl hij afwezig is. Op sommige plaatsen, waaronder het grootste deel van Europa, is betaald medisch verlof wettelijk verplicht. 

Op plaatsen waar dat niet het geval is, kunnen werkgevers ervoor kiezen om betaald medisch verlof aan te bieden als werknemersvoordeel, meestal onder bepaalde voorwaarden.

Hoe werkt medisch verlof?

Het proces voor het toekennen van medisch verlof hangt af van verschillende factoren, waaronder de lokale wet- en regelgeving en het eigen beleid van de werkgever. Over het algemeen ziet het er echter ongeveer zo uit:

• Toelaatbaarheid. De eerste stap is meestal bepalen of je in aanmerking komt. Dit kan variëren op basis van bedrijfsbeleid, arbeidscontracten en lokale arbeidswetten, maar meestal moeten werknemers een bepaalde periode voor het bedrijf hebben gewerkt (of aan specifieke criteria voldoen) om in aanmerking te komen voor medisch verlof.
• Duur. De duur van het verlof kan variëren afhankelijk van de medische behoeften van de werknemer en het bedrijfsbeleid. Dit kan variëren van een paar dagen tot enkele weken of zelfs maanden. In sommige rechtsgebieden zijn er wetten die specifieke richtlijnen geven voor de duur en voorwaarden van medisch verlof.
• Documentatie. Werkgevers vragen vaak om documentatie van een zorgverlener om de behoefte aan medisch verlof te verifiëren. Deze documentatie helpt ervoor te zorgen dat het verlof gerechtvaardigd is en helpt bij het plannen van de afwezigheid van de werknemer.
• Baanbescherming. Veel wetten en bedrijfsbeleid bieden ontslagbescherming tijdens medisch verlof, zodat werknemers terug kunnen keren naar hun functie (of een vergelijkbare functie) zodra ze weer in staat zijn om te werken. Deze bescherming helpt werknemers zich zeker te voelen om de nodige tijd vrij te nemen voor hun gezondheid.

Werkgevers moeten altijd een duidelijk, schriftelijk beleid hebben met betrekking tot medisch verlof dat deze gebieden dekt en dat volledig in overeenstemming is met alle relevante wetten.