Offshoring

Wat is offshoring?

Offshoring betekent het verplaatsen van bedrijfsactiviteiten — zoals productie, klantenservice of software ontwikkeling — naar een ander land. Bedrijven doen dit om kosten te verlagen, toegang te krijgen tot gespecialiseerd talent of uit te breiden naar nieuwe markten.

Wanneer een bedrijf offshores, verplaatst het taken naar regio's met lagere arbeid kosten, gunstige regelgeving, of hooggeschoolde talent pools. 

Waarom offshore bedrijven?

Bedrijven kiezen voor offshoring om verschillende strategische doelen te bereiken:

• Bespaar kosten op arbeid, infrastructuur en overhead.
• Gekwalificeerde professionals aannemen die lokaal schaars of duur kunnen zijn.
• Schaal snel op zonder lokale teams te overbelasten.
• Bereik nieuwe markten door een aanwezigheid dichter bij internationale klanten te vestigen.
  
  

Voorbeelden van offshoring

• Een Amerikaans software bedrijf bouwt een ontwikkelingsteam in Polen om de levering van producten te versnellen en de engineeringkosten te verlagen.
• Een Brits modemerk verplaatst de productie naar Bangladesh om de productiekosten te verlagen.
• Een Canadese startup huurt een klantenserviceteam in Colombia om 24 uur per dag service te bieden.
  
  

Offshoring vs. outsourcing: Wat is het verschil?

Veel mensen verwarren offshoring met outsourcing. Offshoring verwijst specifiek naar het verplaatsen van werk naar een ander land, terwijl outsourcing verwijst naar het inhuren van een externe leverancier, ongeacht de locatie.

• Offshoring verplaatst uw interne activiteiten naar een ander land.
• Outsourcing huurt een extern bedrijf in om taken uit te voeren, lokaal of in het buitenland.
  
  

Sommige bedrijven doen beide: werk offshoren en uitbesteden aan derden op die offshore locatie.

Waar moet u op letten bij offshoring 

Offshoring biedt grote voordelen, maar brengt uitdagingen met zich mee:

• Tijdzones en taalbarrières kunnen de communicatie vertragen.
• Bedrijven risico naleving wanneer ze lokale arbeid of belasting over het hoofd zien.
• Reputatieproblemen kunnen de kop opsteken als offshoring lokale banen vervangt zonder duidelijke zakelijke rechtvaardiging.
  
  

Om compliant te blijven en misstappen te vermijden, kunnen bedrijven samenwerken met ervaren wereldwijde partners.

Hoe Remote helpt bij offshoring

Remote maakt offshoring eenvoudig en compliant. U kunt fulltime werknemers of aannemers in andere landen aannemen zonder een lokale entiteit te openen. Wij regelen onboarding, Payroll, uitkeringen, belastingen en naleving, zodat u zich kunt richten op groei.

Of u nu kosten wilt besparen, wereldwijd talent wilt vinden of een gedistribueerd team wilt opbouwen, Remote biedt u de tools en ondersteuning om het goed te doen. Meer informatie over Remote's wereldwijde HR-oplossingen.