Demo boeken
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Verklarende woordenlijst wereldwijde HR

What is post money valuation

Payroll

Wat is post-money waardering?

Post-money waardering is de totale waarde van een bedrijf direct na externe financiering, meestal uit risicokapitaalrondes, angel investors of andere aandelenfinancieringen.

Het helpt zowel investeerders als bedrijfseigenaren te begrijpen hoeveel eigen vermogen er is uitgegeven in ruil voor de nieuwe investering en wat de totale waarde van het bedrijf is nadat de deal is afgerond.

Hoe wordt post-money waardering berekend?

Om de post-money waardering te berekenen, moet je de:

  • Pre-money waardering (de waarde van het bedrijf vóór de investering)
  • Investeringsbedrag (het door de investeerder(s) geïnjecteerde kapitaal)

Je kunt dan de volgende formule gebruiken:

Pre-money waardering + investeringsbedrag = post-money waardering

Als een bedrijf bijvoorbeeld een pre-money waardering heeft van $50 miljoen en een investering ontvangt van $20 miljoen, dan zou de post-money waardering zijn:

$50 miljoen + $20 miljoen = $70 miljoen

Waarom is post-money waardering belangrijk?

Het kennen van de post-money waardering van een bedrijf heeft verschillende voordelen, zoals:

  • Planning van investeringen . De post-money waardering helpt te bepalen hoeveel eigen vermogen de investeerder krijgt in ruil voor zijn investering. Dit is cruciaal voor zowel investeerders als oprichters om inzicht te krijgen in de eigendomsbelangen na de financiering.
  • Indicatoren voor bedrijfsgroei . Een hogere post-money waardering weerspiegelt meestal het groeipotentieel en het vertrouwen van investeerders in het toekomstige succes van het bedrijf.
  • Concurrerende compensatie . De waardering na geld speelt een rol bij het bepalen van aandelenopties, op aandelen gebaseerde compensatie en bonussen voor werknemers. HR-professionals gebruiken deze waardering om concurrerende beloningspakketten op te stellen.

Exitplanning . De post-money waardering vormt de basis voor mogelijke exit-strategieën, zoals fusies, overnames of openbare biedingen. Dit kan bedrijfseigenaren helpen om hun toekomstige groei en uitstapscenario's te plannen.

Tending Terms

Fiscale identificatiecode

Wat verstaan we onder een fiscaal identificatienummer? Een Tax Identification Number, doorgaans...

Nepotisme

Wat houdt nepotisme in? Nepotisme verwijst naar vriendjespolitiek door iemand met gezag ten gunste...

Werknemersverloop

Wat bedoelt men met werknemersverloop? De omloopsnelheid — ook wel aangeduid als werknemersverloop...

Prestatiebonus

Wat houdt een prestatiebonus in? Een prestatiebonus is een geldelijke beloning die aan werknemers...

Achterstallig loon

Wat houdt achterstallig salaris in? Achterstallig salaris, ook wel loon met terugwerkende kracht...

Compa-ratio

Wat houdt de compa-ratio in? Een compa-ratio (afkorting van vergelijkende ratio) is een maatstaf...

Disregarded entity

Wat houdt een disregarded entity in? In de Verenigde Staten duidt de term 'disregarded entity' op...

Wereldwijde mobiliteitsdiensten

Wat zijn wereldwijde mobiliteitsdiensten? Wereldwijde mobiliteitsdiensten verwijzen naar de...