Wat is rouwverlof?

Rouwverlof is een soort verlof dat wordt toegekend aan werknemers bij het overlijden van een familielid of dierbare. Het geeft ze de tijd om te rouwen, de begrafenis te regelen en begrafenisdiensten bij te wonen zonder de extra stress van werkverplichtingen.

Rouwverlof is een barmhartige reactie op een persoonlijk verlies en staat meestal beschreven in het personeelshandboek of verlofbeleid van een bedrijf.

Wordt rouwverlof betaald?

In sommige rechtsgebieden is betaald rouwverlof wettelijk verplicht.

Op plaatsen waar dat niet zo is, is het aan het oordeel van de werkgever. De meeste bedrijven bieden echter betaald rouwverlof aan als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket om werknemers te ondersteunen in moeilijke tijden.

Je moet je beleid voor rouwverlof, inclusief of het betaald of onbetaald verlof is, duidelijk communiceren in je personeelshandboek.

Hoe lang is rouwverlof?

Nogmaals, dit hangt af van de arbeidswetgeving in het rechtsgebied van je werknemer.

Als dergelijke wetten niet bestaan, verstrekken werkgevers gewoonlijk het volgende:

3 tot 5 verlofdagen voor het overlijden van een direct familielid (zoals een ouder)
1 tot 3 dagen voor het overlijden van een uitgebreid familielid (zoals een grootouder)

Sommige werkgevers kunnen een aanzienlijke hoeveelheid extra verlof of flexibiliteit bieden op basis van de omstandigheden, vooral als het overlijden een echtgenoot of kind betreft.

Dingen om te overwegen

Of je nu wettelijk verplicht bent of niet, je moet een duidelijk rouwverlofbeleid ontwikkelen. Het moet duidelijk zijn wie in aanmerking komt, hoe lang het duurt en of het betaald of onbetaald verlof is.

Zorg ervoor dat het volledig voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en dat het rekening houdt met verschillende culturele gebruiken en individuele behoeften.