What is salary transparency?

Wat is salaristransparantie?

Salaristransparantie is het toegankelijk en duidelijk maken van salarisinformatie voor werknemers, sollicitanten en soms het publiek. Dit kan variëren van het bekendmaken van salarisbereiken in vacatures tot het geven van inzage in salarisschalen aan je werknemers (evenals de criteria die worden gebruikt om de beloning te bepalen).

De mate van transparantie kan variëren van gedeeltelijk (bijvoorbeeld het delen van brede bereiken) tot volledig (bijvoorbeeld het openbaar maken van individuele salarissen).

Door een transparante benadering van salarissen te hanteren, kan je bedrijf:

• Bevordert eerlijkheid. Salaristransparantie zorgt ervoor dat werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor hun werk en vermindert loonverschillen op basis van geslacht, ras of andere factoren.
• Bouwt vertrouwen op -Transparantie in beloning bevordert het vertrouwen tussen werknemers en management, omdat het laat zien dat beslissingen over beloning gebaseerd zijn op duidelijke en rechtvaardige criteria.
• Trekt talent aan -Salaris transparantie kan een krachtig hulpmiddel zijn bij het aantrekken van toptalent, omdat kandidaten het op prijs stellen om te weten wat ze kunnen verwachten op het gebied van compensatie.
• Verhoogt de tevredenheid van werknemers - Werknemers die begrijpen hoe hun beloning wordt bepaald, zullen zich eerder gewaardeerd voelen en tevreden zijn met hun beloning.

Wetten voor salaristransparantie

Wetten voor salaristransparantie zijn regels die werkgevers verplichten om bepaalde informatie over beloningen bekend te maken. Deze wetten kunnen per land, staat of regio verschillen en kunnen eisen bevatten zoals:

Verplichte openbaarmaking in vacatures

Sommige rechtsgebieden - zoals Letland en de Amerikaanse staat Colorado - verplichten werkgevers om salarisbereiken op te nemen in personeelsadvertenties om ervoor te zorgen dat kandidaten een duidelijk beeld hebben van de mogelijke compensatie voordat ze solliciteren.

Rapportage gelijke beloning

Werkgevers kunnen verplicht worden om te rapporteren over gelijke beloning, waarbij ze moeten aantonen dat ze werknemers eerlijk betalen, ongeacht hun geslacht, ras of andere beschermde kenmerken.

Toegang werknemer tot salarisinformatie

Wetten kunnen werknemers het recht geven om naar hun loon te vragen en het met collega's te bespreken zonder bang te hoeven zijn voor represailles.

Bescherming tegen represailles

Werknemers kunnen worden beschermd tegen vergelding als ze hun salaris met anderen bespreken of bekendmaken, waardoor een cultuur van openheid en eerlijkheid wordt ondersteund.