Stukloon is een effectieve beloningsstrategie die bedrijven kan helpen om werknemers te motiveren, de productiviteit te verhogen en de arbeidskosten te beheersen.

Wat is stukloon?

Stukloon is een beloningssysteem waarbij werknemers worden betaald op basis van het aantal eenheden of stukken dat ze afwerken, in plaats van via een vast uurloon of salaris. Het loon is direct gekoppeld aan de productiviteit van de werknemer, wat betekent dat hoe meer eenheden er worden geproduceerd of taken worden voltooid, hoe meer de werknemer verdient.

Als een werknemer bijvoorbeeld $2 krijgt voor elk product dat hij assembleert, en hij assembleert 100 producten op een dag, dan zou zijn totale loon voor die dag $200 zijn. Het tarief per stuk wordt vooraf bepaald door de werkgever en moet voldoen aan de minimumloonwetten.

Voor werkgevers kan een stukloonmodel helpen om de productiviteit te verhogen en een prestatiegerichte cultuur mogelijk te maken. Het kan het ook gemakkelijker maken om de arbeidskosten bij te houden en te beheren.

Soorten stukloon

Er zijn verschillende soorten stukloon:

Recht stuktarief

Werknemers krijgen een vast bedrag voor elke voltooide werkeenheid, ongeacht de bestede tijd.

Zoals in het voorbeeld hierboven, kan een werknemer $2 betaald krijgen voor elk gemonteerd item en 100 stuks op een dag in elkaar zetten. Dit zou resulteren in dagelijkse verdiensten van $200 ($2 x 100).

Differentieel stukloon

Het stukloon stijgt nadat de werknemer een bepaald aantal eenheden heeft geproduceerd.

Een werknemer verdient bijvoorbeeld $1,50 per item voor de eerste 100 items, en $2 per item voor alle extra items die daarna worden geproduceerd. Als ze 125 artikelen op een dag produceren, zouden ze verdienen:

($1.50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

Gecombineerd stuktarief

Werknemers ontvangen een basisuurloon en een stukloon voor het aantal eenheden dat ze afwerken boven een bepaalde drempel.

Een werknemer zou bijvoorbeeld een uurloon van $15 kunnen verdienen, plus $6 voor elke eenheid die meer dan de eerste 100 wordt geproduceerd. Als ze 110 eenheden produceren in een dienst van acht uur, zouden ze verdienen:

($15 x 8 uur = $140) + ($6 x 10 = $60) = $200

Wie gebruikt stukloon?

Stukloon wordt voornamelijk gebruikt door bedrijven in industrieën waar de output van het werk gemakkelijk kan worden gekwantificeerd, zoals:

• Productie: Werknemers worden mogelijk betaald voor elk geassembleerd item of geproduceerd product.

• Landbouw: Werknemers mogen betaald worden voor de hoeveelheid geoogste producten, zoals fruit of groenten.

• Textiel en kleding: Werknemers worden vaak betaald per genaaid kledingstuk of verwerkt stuk stof.

• Bouw: Werknemers kunnen worden betaald voor elke voltooide eenheid werk, zoals een bepaald aantal stenen dat is gelegd of meters hekwerk dat is geïnstalleerd.

Dingen om te overwegen

Hoewel stukloon een gunstige aanpak kan zijn, zijn er ook verschillende factoren om rekening mee te houden, zoals:

Naleving van de minimumloonwetten

Je moet ervoor zorgen dat je werknemers met stukloon nog steeds minstens het minimumloon verdienen als je hun totale productie deelt door het aantal gewerkte uren. Het gebruik van de gecombineerde stukloonbenadering kan dit gemakkelijker maken.

Als dat relevant is, moet je er ook voor zorgen dat werknemers met stukloon hun overuren uitbetaald krijgen.

Kwaliteitscontrole

Werknemers met een stukloon kunnen in de verleiding komen om aan kwaliteit in te boeten in een poging om meer eenheden te produceren (en meer geld te verdienen). Als gevolg daarvan zul je kwaliteitscontrolemaatregelen moeten implementeren om ervoor te zorgen dat aan de normen wordt voldaan.