What is piece rate pay

Wat is stuk tarief loon?

Stuk tarief loon is een vergoeding systeem waarbij werknemers worden betaald op basis van het aantal eenheden of stukken die ze voltooien, in plaats van via een vast uurloon of salaris. Het loon is direct gekoppeld aan de productiviteit van de werknemer, wat betekent dat hoe meer eenheden geproduceerd of taken voltooid, hoe meer de werknemer verdient.

Als een werknemer bijvoorbeeld $ 2 krijgt betaald voor elk product dat hij assembleert, en ze assembleren 100 producten op een dag, zou hun totale loon voor die dag $ 200 zijn. Het tarief per stuk wordt vooraf bepaald door de werkgever en moet voldoen aan de minimum loon wetten.

Voor werkgevers kan een stukloonmodel helpen de productiviteit te verhogen en een prestatiegerichte cultuur mogelijk maken. Het kan het ook gemakkelijker maken om arbeid kosten te volgen en te beheren.

Soorten stuk tarief loon

Er zijn verschillende soorten stuk tarief loon, als volgt:

Recht stuk tarief

Werknemers krijgen een vast bedrag voor elke voltooide eenheid werk, ongeacht de bestede tijd.

Zoals in het bovenstaande voorbeeld, kan een werknemer $ 2 worden betaald voor elk item geassembleerd en 100 eenheden op een dag monteren. Dit zou resulteren in een dagloon van $200 ($2 x 100).

Differentieel stuk tarief

Het stuk tarief stijgt nadat de werknemer een bepaald aantal eenheden produceert.

Een werknemer kan bijvoorbeeld $ 1,50 per item verdienen voor de eerste 100 items en $ 2 per item voor extra items die daarna worden geproduceerd. Als ze 125 items per dag produceren, verdienen ze:

($1,50 x 100 = $150) + ($2 x 25 = $50) = $200

Gecombineerd stuk tarief

Werknemers ontvangen een basis uurloon samen met een stuk tarief voor het aantal eenheden dat ze voltooien boven een bepaalde drempel.

Een werknemer kan bijvoorbeeld een uurloon van $15 verdienen, plus $6 voor elke geproduceerde eenheid na de eerste 100. Als ze 110 eenheden produceren in een dienst van acht uur, verdienen ze:

($15 x 8 uur = $140) + ($6 x 10 = $60) = $200

Wie gebruikt stuk tarief loon?

Stuk tarief loon wordt voornamelijk gebruikt door bedrijven in industrieën waar de productie van het werk gemakkelijk kan worden gekwantificeerd, zoals:

• Productie: Werknemers kunnen worden betaald voor elk geassembleerd artikel of geproduceerd product.
• Landbouw: Werknemers kunnen worden betaald voor de hoeveelheid geoogste producten, zoals fruit of groenten.
• textiel en kleding: Medewerkers worden vaak betaald per genaaid kledingstuk of verwerkt stuk stof.
• Opbouw: Werknemers kunnen worden betaald voor elke voltooide eenheid werk, zoals een bepaald aantal stenen gelegd of meters hekwerk geplaatst.

Dingen om te overwegen

Hoewel stuk tarief loon een gunstige aanpak kan zijn, zijn er ook verschillende factoren om te overwegen, waaronder:

Naleving van de wetgeving inzake minimum lonen

U moet ervoor zorgen dat uw stuk tarief werknemers nog steeds verdienen ten minste het minimum loon wanneer hun totale output wordt gedeeld door het aantal gewerkte uren. Het gebruik van de gecombineerde stuk tarief aanpak kan dit gemakkelijker maken.

Indien relevant, moet u er ook voor zorgen dat werknemers met een stuk tarief behoorlijk overuren ontvangen.

Kwaliteitscontrole

Stuk tarief werknemers kunnen worden verleid om uit te glijden op kwaliteit in een poging om meer eenheden te produceren (en meer geld te verdienen). Als gevolg hiervan moet u kwaliteitscontrolemaatregelen implementeren om ervoor te zorgen dat aan de normen wordt voldaan.