Uitgestelde vergoeding

Uitgestelde vergoeding, ook bekend als uitgesteld salaris, is een financiële overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarbij de werkgever een deel van de inkomsten van de werknemer opzij zet om op een later tijdstip uit te betalen. Het uitstellen van compensatie biedt meestal belastingvoordelen en kan helpen bij de financiële planning op de lange termijn.

Leidinggevenden, werknemers of onafhankelijke aannemers kunnen vragen om hun compensatie uit te stellen tot een moment waarop ze in een lagere belastingschijf vallen, vaak tijdens hun pensioen. Andere mijlpalen die kunnen leiden tot de uitbetaling van uitgestelde bedragen zijn invaliditeit, overlijden of de verkoop van het bedrijf. Sommige mensen kunnen ervoor kiezen om hun inkomen uit te stellen om geld opzij te zetten voor hun toekomst en tegelijkertijd de direct verschuldigde en totale belasting te verlagen.

Werkgevers kunnen profiteren van het aanbieden van uitgestelde vergoedingen door toptalent aan te trekken, de prestaties van werknemers te verbeteren en de cashflow te verhogen. Werknemers profiteren van belastingvoordelen en van hulp om toekomstige financiële zekerheid te garanderen.

De opties voor het uitstellen van compensatie hangen af van de lokale arbeidswetgeving. In de VS zijn er bijvoorbeeld twee belangrijke soorten uitgesteld salaris: gekwalificeerde uitgestelde vergoedingsplannen en niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoedingsplannen (NQDC). Deze regelingen worden juridisch verschillend behandeld en dienen verschillende doelen voor werkgevers.

De meeste bedrijven en werknemers hebben wel eens deelgenomen aan een of ander uitstel van betaling, zelfs als ze dat niet wisten. Dit zijn slechts een paar voorbeelden van vaak aangeboden uitgestelde betalingsregelingen.

Pensioenregelingen

Pensioenregelingen met uitgestelde vergoedingen houden een deel van de inkomsten van werknemers in totdat ze met pensioen gaan. Ze stellen werknemers in staat om dit geld (meestal vóór belastingen) te investeren in verschillende activa om het na verloop van tijd te laten groeien. Pensioenregelingen met uitgestelde vergoedingen bieden vaak betere investeringsmogelijkheden, waardoor werknemers een hoger rendement kunnen maken voordat ze het geld ontvangen.

Pensioenregelingen omvatten pensioenen en aandelenopties voor werknemers. In de VS is een van de meest voorkomende NQDC pensioenopties bijvoorbeeld het pensioenplan zonder kapitaaldekking. Het is een door de werkgever beheerd pensioenplan dat een deel van de jaarlijkse inkomsten uitstelt die de werknemer zal ontvangen zodra dit wordt geactiveerd door pensionering, een bepaalde datum, overlijden, arbeidsongeschiktheid, een noodgeval of een verandering in het eigendom van het bedrijf.

Bonusuitstelregelingen

Sommige werkgevers bieden bonusuitstelregelingen aan als onderdeel van hun totale beloningspakket, met name voor belangrijke leidinggevenden en hoogbetaalde werknemers. Bonusregelingen stellen werknemers in staat om een deel van hun jaarlijkse bonussen of prestatiegerelateerde provisies uit te stellen tot een toekomstige datum, meestal wanneer ze specifieke mijlpalen bereiken. Het uitstellen van bonussen kan bedrijven helpen om belangrijke werknemers te stimuleren en te behouden. 

Ontslagpakketten

Een uitgestelde ontslagvergoeding kan financiële voordelen op lange termijn bieden bovenop een standaard ontslagvergoeding. Na een overeengekomen wachtperiode waarin de werknemer kan kiezen om het geld te beleggen in aandelen, obligaties of fondsen, ontvangt de werknemer een eenmalige uitkering of uitkeringen. Een uitgestelde ontslagvergoeding omvat vaak contante betalingen gebaseerd op een veelvoud van het basissalaris van de werknemer.