Wat zijn voordelen in natura?

Voordelen in natura - ook bekend als inkomen in natura - zijn alle werknemersvoordelen die geen directe contante betalingen zijn, zoals goederen en diensten. Ze maken deel uit van het totale beloningspakket van een werknemer en kunnen tegemoetkomen aan verschillende persoonlijke en professionele behoeften, wat bijdraagt aan een uitgebreider en aantrekkelijker beloningspakket.

Merk op dat dit soort inkomen meestal als belastbaar wordt beschouwd, waarbij de geldelijke waarde van de voordelen wordt beoordeeld en opgenomen in het totale belastbare inkomen van de werknemer.

Voorbeelden van voordelen in natura

Voorbeelden van voordelen in natura kunnen zijn:

Ziektekostenverzekering. Werkgevers bieden vaak ziektekostenverzekeringen aan als een belangrijk voordeel in natura, dat medische, tandheelkundige en visuele zorg dekt voor werknemers en hun gezin.
Een auto van de zaak. Dit voordeel kan werknemers aanzienlijke vervoerskosten besparen.
Maaltijdcheques of gratis maaltijden. Werkgevers kunnen maaltijdcheques aanbieden voor werknemers op afstand of gratis maaltijden verstrekken op de werkplek, zodat werknemers kunnen besparen op hun dagelijkse uitgaven voor eten.
Huisvesting. Sommige bedrijven bieden huisvesting of huursubsidie, vooral voor werknemers die voor hun werk moeten verhuizen.
Onderwijsvergoeding. Dit kan financiële hulp zijn voor de eigen opleidingskosten van de werknemer (zoals cursus- of collegegeld), of voor het schoolgeld van een kind.
Kinderopvang. Toegang tot kinderopvang of gesubsidieerde kinderopvang kan een waardevol voordeel zijn voor werkende ouders.
Fitness- en wellnesslidmaatschappen. Lidmaatschappen van sportscholen en wellnessprogramma's bevorderen de gezondheid en het welzijn van je personeel, wat beide partijen ten goede komt.

Voordelen van voordelen in natura

Het aanbieden van voordelen in natura heeft vele voordelen, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Voor bedrijven kan dat:

Help toptalent aan te trekken. Voordelen in natura kunnen helpen om topkandidaten aan te trekken door je totale beloningspakket te verbeteren.
Behoud stimuleren. Voordelen in natura kunnen de werktevredenheid en het werknemersmoreel verbeteren, wat leidt tot een hogere productiviteit en loyaliteit.
Bieden belastingvoordelen. Sommige voordelen in natura kunnen belastingvoordelen opleveren voor zowel werkgevers als werknemers, afhankelijk van lokale belastingwetten en -regels.
De balans tussen werk en privé verbeteren. Voordelen zoals kinderopvang en flexibele werkregelingen kunnen werknemers helpen een beter evenwicht te vinden tussen werk en privé, waardoor stress en burn-out afnemen.

Voor werknemers kunnen voordelen in natura helpen bij:

Kostenbesparingen. Voordelen in natura kunnen de persoonlijke uitgaven van werknemers verlagen, waardoor hun effectieve nettoloon stijgt.
Gezondheid en welzijn. Voordelen zoals ziektekostenverzekeringen, fitnesslidmaatschappen en wellnessprogramma's dragen bij aan het algehele fysieke en mentale welzijn.
Professionele ontwikkeling. Studiekostenvergoeding en onderwijsassistentie kunnen voortdurend leren en carrièregroei stimuleren en ondersteunen.
Gemak. Voordelen zoals bedrijfsauto's en diensten op locatie bieden gemak en kunnen het dagelijks leven van je werknemers eenvoudigweg gemakkelijker maken.