Frontloon

Wat is voorloon?

Front pay is een vorm van geldelijke vergoeding toegekend aan een werknemer na onrechtmatige beëindiging, bedoeld om de toekomstige inkomsten die de werknemer zou hebben ontvangen als ze niet onrechtmatig waren ontslagen te dekken. Het wordt vaak gebruikt wanneer herstel in de oorspronkelijke positie niet haalbaar is, zoals in gevallen met vijandigheid op de werkplek, vergelding of ontbonden rollen.

Front pay verschilt van back pay, dat gederfde lonen compenseert vanaf de datum van beëindiging tot de datum van het vonnis. Front pay kijkt uit vanaf de uitspraakdatum en schat hoe lang het de voormalige werknemer redelijkerwijs zal duren om een vergelijkbare tewerkstelling veilig te stellen. Het kan gaan om geprojecteerd salaris, voordelen, bonussen en opslagen die de werknemer waarschijnlijk zou hebben ontvangen.

Deze remedie wordt het vaakst gezien in Amerikaanse federale en staatsrechtelijke tewerkstelling rechtszaken, vooral in gevallen waarin sprake is van discriminatie, vergelding of andere schendingen van de Civil Rights wet, de Age Discrimination in tewerkstelling wet (ADEA) of de Americans With Disabilities wet (ADA). Rechtbanken of jury’s beslissen of en voor hoe lang ze frontloon toekennen, op basis van factoren zoals de leeftijd van de werknemer, carrièretraject, arbeidsmarktomstandigheden en inspanningen om nieuw werk te vinden.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Front pay kan de financiële blootstelling van werkgevers die geconfronteerd worden met onrechtmatige beëindiging claims aanzienlijk verhogen. Hoewel herstel in het algemeen wordt beschouwd als de aangewezen remedie onder de Amerikaanse tewerkstelling, kennen rechtbanken vaak frontloon toe wanneer terugkeer van de werknemer naar de werkplek onpraktisch of contraproductief zou zijn — vooral als het vertrouwen is geslonken.

Om het risico op frontale beloningen te minimaliseren, moeten werkgevers:

• Volg juridisch verantwoorde beëindiging procedures
• Onderhoud gedetailleerde documentatie van prestatieproblemen
• Zorgen dat naleving van de antidiscriminatiewetgeving
• Train managers om vergeldings- of discriminerende praktijken te vermijden

Vroegtijdig juridisch advies, heldere communicatie en een gestructureerd vertrekbeleid kunnen ook geschillen helpen voorkomen die kunnen escaleren tot een rechtszaak.

Hoe kan Remote helpen?

Hoewel Remote geen juridische vertegenwoordiging biedt, zorgen dat onze HR- en naleving ervoor dat beëindiging de lokale wetten en best practices in alle Amerikaanse staten volgen. Dit helpt de kans op onrechtmatige beëindiging claims en dure rechtsmiddelen zoals front pay te verminderen. Meer informatie.