What is volunteer time off (VTO)?

Wat is Vrijwilligersverlof?

Vrijwilligersverlof is een secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers in staat stellen betaald verlof op te nemen (meestal enkele dagen per jaar) en deze tijd door te brengen als vrijwilliger bij een goed doel of non-profitorganisatie. In tegenstelling tot andere vormen van betaald verlof, zoals jaarlijks, ziek en ouderschapsverlof, is het zelden een wettelijke vereiste.

VTO kan om verschillende redenen gunstig zijn. Voor werknemers:

• Biedt een platform om doelen te ondersteunen waar ze gepassioneerd over zijn, zonder zich zorgen te hoeven maken over verloren loon of tijdsdruk
• Bevordert persoonlijke ontwikkeling, verbetert emotionele intelligentie en bouwt nieuwe vaardigheden op
• Draagt bij aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven, wat resulteert in een lager stressniveau, meer werkplezier en een algehele boost van het moreel en de productiviteit

VTO is ook voordelig voor bedrijven. Naast het tonen van uw betrokkenheid bij sociale verantwoordelijkheid, kan het een nuttig strategisch instrument zijn voor het aantrekken en behouden van top talent. Dit geldt vooral voor jongere generaties, die Maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel hebben staan. Medewerkers in deze leeftijdsgroepen willen vaak werken voor bedrijven die aansluiten bij hun waarden, en VTO is een geweldige manier om te adverteren dat je deze waarden deelt.

Ook VTO kan een aanzienlijke positieve impact hebben op de bedrijfscultuur. Wanneer medewerkers zien dat hun collega’s en leiders vrij nemen om vrijwilligerswerk te doen, bevordert dit een sterk gevoel van kameraadschap en gedeeld doel. En wanneer medewerkers samen vrijwilligerswerk doen, kan het ook dienen als een teambuildingsoefening, het cultiveren van sterkere relaties en het verbeteren van teamwork.

Een ander voordeel is dat VTO over het algemeen goedkoop te implementeren is. Het vereist geen aanzienlijke financiële uitgaven, waardoor het een kosten effectieve optie is met een potentieel aanzienlijk rendement.

Vrijwilligersverlof implementeren

Het VTO-beleid van uw bedrijf moet duidelijk zijn en breed worden gecommuniceerd naar al uw medewerkers. Ze moeten begrijpen wat het is, waarom het bedrijf het aanbiedt en hoe ze het kunnen gebruiken.

Ook moet u het werknemers zo gemakkelijk mogelijk maken om hun VTO te gebruiken. Dit kan betekenen dat je een lijst aanbiedt met doorgelichte organisaties waarbij ze vrijwilligerswerk kunnen doen, of zelfs bedrijfsbrede vrijwilligersdagen organiseert. De sleutel is om zoveel mogelijk barrières weg te nemen om participatie aan te moedigen.

Ten slotte, erken en vier de vrijwilligersinspanningen van uw medewerkers. Dit kan zo simpel zijn als een “Bedankt” e-mail of een vermelding in een openbaar bedrijfskanaal. Dit zorgt ervoor dat uw medewerkers zich gewaardeerd voelen en versterkt de betrokkenheid van uw bedrijf om iets terug te doen.