Ons beleid voor gelijke beloning in Brazilië
We gebruiken een gedegen model waarbij beslissingen over vergoedingen helemaal gebaseerd zijn op objectieve factoren zoals rol, functieniveau, belang van de functie en individuele prestaties. Hierdoor kunnen we ervoor zorgen dat vooroordelen uit deze beslissingen worden verwijderd om de principes van gelijke beloning en meritocratie hoog te houden.
Employer of record-werknemers (EOR)
Als EOR in Brazilië beheert Remote namens onze klanten de wettelijke HR-verplichtingen. Van payroll-runs en belastingaangifte doen tot naleving van lokale arbeidswetten: we zorgen ervoor dat je aan alle noodzakelijke wettelijke vereisten voldoet.
Er zijn verschillende factoren die de vergoeding beïnvloeden en het is een uitdaging om deze als EOR-leverancier op lokaal niveau uit te werken. Remote moedigt onze klanten aan om best practices op het gebied van gelijkwaardige salarissen te gebruiken bij het definiëren van functies, takenpakketten, salarisschalen en individuele salarissen, in overeenstemming met ons streven naar transparante en eerlijke vergoedingen.
Diversiteitsrapporten
Dit rapport is beschikbaar in het Portugees.