Brazilië: rapportage rond gelijke verloning

Het gelijke-verloningsbeleid van Remote in Brazilië

Remote werkt met een zorgvuldig model. Verloningsbeslissingen zijn uitsluitend gebaseerd op objectieve factoren zoals de functie, het functieniveau, het belang van de rol en individuele prestaties. Op die manier sluiten we vooroordelen uit en bewaken we de principes van gelijke verloning en meritocratie.

Employer of record-bedienden (EOR)

In Brazilië treedt Remote op als EOR en neemt het in naam van je onderneming de wettelijke HR-verplichtingen op zich. Of het nu gaat om payroll, het indienen van belastingaangiftes of het naleven van lokale arbeidswetgeving, we zorgen ervoor dat je voldoet aan alle noodzakelijke wettelijke vereisten.

Meerdere factoren beïnvloeden de verloning, en voor een lokale EOR-aanbieder is het uitdagend om die factoren op lokaal vlak door te rekenen. Remote raadt aan bij het vastleggen van functietitels, functieomschrijvingen, salarisschalen en individuele salarissen best practices voor gelijke verloning toe te passen, in lijn met ons streven naar transparantie en billijke verloning.

Rapportage rond gelijke verloning

Download het rapport