Functieomschrijving HR-analist

Een HR-analist beoordeelt personeelsgegevens om het HR-beleid te onderbouwen en gebruikt statistische hulpmiddelen om trends te voorspellen en advies te geven over strategische planning op gebieden als personeelsbehoud en beloning.

In dienst nemen? Plaats deze functie vandaag nog!Op zoek? Vind nu je droombaan.
Begin je wervingstraject met onze veelzijdige vacaturetekst voor HR-analist. Deze sjabloon is ideaal voor vacatures op banenplatforms of het eigen carrièreportaal van je bedrijf en biedt een beknopte structuur voor het specificeren van de belangrijkste taken en kwalificaties van de functie. Pas het eenvoudig aan aan de specifieke eisen van je team en benadruk de carrièremogelijkheden.

Bedrijf ABC is opgericht in 2010 en is een baanbrekend technologiebedrijf in de voorhoede van kunstmatige intelligentie en machine learning. Onze missie, die is gevestigd in San Francisco en wereldwijd actief is, is het revolutioneren van bedrijfsactiviteiten in verschillende sectoren door middel van innovatieve oplossingen. We zijn trots op onze levendige werkcultuur die diversiteit, creativiteit en professionele groei stimuleert. Help ons de toekomst van technologie vorm te geven.

Als onze HR-analist ben je verantwoordelijk voor het analyseren van personeelsgegevens en HR-processen om strategieën aan te bevelen die de prestaties en tevredenheid van werknemers verbeteren.

• Gegevensanalyse en rapportage: Een HR-analist is verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van personeelsgegevens om trends vast te stellen, behoeften te voorspellen en de effectiviteit van HR-beleid en -initiatieven te meten.

• Prestatiemanagement: Ze helpen bij de ontwikkeling en implementatie van prestatiebeheersystemen en zorgen ervoor dat deze eerlijk en consistent zijn en afgestemd op de doelen van de organisatie.

• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: HR-analisten helpen bij het ontwerpen en beheren van programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekeringen, pensioenplannen en welzijnsprogramma's. Ze zorgen ervoor dat ze voldoen aan de behoeften van werknemers en aan de wettelijke vereisten.

• Werving en indienstneming: Ze ondersteunen het wervingsproces door functiebeschrijvingen te ontwikkelen, kandidaten te screenen en wervingscijfers te analyseren om wervingsprocessen te verbeteren.

• Relaties met werknemers: HR-analisten kunnen ook betrokken zijn bij het oplossen van conflicten op de werkplek, het uitvoeren van tevredenheidsonderzoeken onder werknemers en het samenwerken met het management om problemen van werknemers aan te pakken.

• Training en ontwikkeling: Ze spelen een sleutelrol bij het vaststellen van trainingsbehoeften en het ontwerpen van trainingsprogramma's om de vaardigheden van werknemers te verbeteren en de loopbaanontwikkeling binnen de organisatie te bevorderen.

• Bachelordiploma: In het bezit zijn van een bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfskunde, psychologie of een aanverwant vakgebied; een gevorderd diploma of HR-certificering geniet de voorkeur.

• HR-ervaring: Ervaring in human resources, met een sterke achtergrond in HR analytics of een gerelateerd gebied.

• Analytische vaardigheden: Aantoonbaar vermogen om complexe gegevensanalyses uit te voeren en bruikbare inzichten te bieden.

• Technische vaardigheden: Vaardig in HRIS, gevorderde Excel-vaardigheden en bekend met tools voor datavisualisatie zoals Tableau of Power BI.

• Communicatieve vaardigheden: Uitstekende communicatieve vaardigheden, in staat om effectief data-inzichten te presenteren en samen te werken met verschillende belanghebbenden.

• Wettelijke naleving: Kennis van arbeidswet- en regelgeving en ervoor zorgen dat alle HR-praktijken voldoen aan de wettelijke normen.

• Gegevensanalyse: Vaardig in het interpreteren en gebruiken van complexe gegevens.

• Technische vaardigheid: Vaardig met HR-software en tools voor datavisualisatie.

• Communicatie: In staat om inzichten en gegevensbevindingen duidelijk over te brengen.

• Aandacht voor detail: Zorgt voor nauwkeurigheid in de rapportage en analyse van gegevens.

• Kennis van regelgeving: Begrijpt de toepasselijke arbeidswetgeving en HR-regelgeving.