Recruiter functieomschrijving

Een recruiter geeft vorm aan het personeelsbestand van een organisatie door toptalent te identificeren, aan te trekken en aan te nemen. Deze functie heeft een directe invloed op de kwaliteit van nieuwe aanwervingen en beïnvloedt de bedrijfscultuur, de prestaties en het succes op lange termijn.

In dienst nemen? Plaats deze functie vandaag nog!Op zoek? Vind nu je droombaan.

Geef je werving een kickstart met onze aanpasbare sjabloon voor recruiter vacatures. Ideaal om op vacaturesites of je eigen carrièrepagina te plaatsen, het is een eenvoudig uitgangspunt om de belangrijkste verantwoordelijkheden en vaardigheden voor je recruiterrol te schetsen. Pas het eenvoudig aan om de specifieke behoeften van je team en de spannende mogelijkheden die je nieuwe recruiter te wachten staan weer te geven.

[Bedrijf] is een toonaangevend bedrijf in de [bedrijfstak] dat zich inzet voor [doelen/missie]. We zetten ons in voor [kernwaarden/cultuur] en streven naar [impact/doelstellingen]. Met een team van getalenteerde professionals zorgen we voor een revolutie in de [branche] en stimuleren we innovatie in [specifiek gebied]. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van ons succesverhaal.

Als recruiter bij [Jouw bedrijf] zul je een belangrijke rol spelen in het succes van ons bedrijf door toptalent te werven, te evalueren en binnen te halen.

• Effectieve wervingsstrategieën ontwikkelen en implementeren om een gevarieerde pool van gekwalificeerd en capabel talent voor de organisatie aan te trekken.

• Samenwerken met wervingsmanagers om functievereisten vast te stellen en gedetailleerde functiebeschrijvingen op te stellen.

• Screen cv's en sollicitaties en voer eerste telefonische screenings uit om een shortlist van gekwalificeerde kandidaten samen te stellen.

• Gesprekken plannen en coördineren met aanwervende managers en andere belanghebbenden.

• Langdurige relaties onderhouden met eerdere sollicitanten en potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures.

• Blijf op de hoogte van trends en innovatieve wervingstechnieken om te kunnen concurreren met de nieuwste wervingspraktijken.

• Bachelordiploma in Personeelszaken, Bedrijfskunde of verwant vakgebied.

• Aantoonbare ervaring als recruiter, intern of bij een uitzendbureau.

• Sterke kennis van wervingsprocessen en methodes om kandidaten te selecteren.

• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om met verschillende belanghebbenden om te gaan.

• Expertise in het gebruik van HR-software en kandidatendatabases.

• Sterke besluitvormingsvaardigheden en het vermogen om flexibel te werken in een snelle omgeving.

• Effectieve communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.

• Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden.

• In staat zijn om op de juiste manier om te gaan met gevoelige en vertrouwelijke informatie.

• Ervaring met verschillende interviewvormen, waaronder telefonische screeninggesprekken, persoonlijke interviews en groepsinterviews.

• Bedrevenheid in sociale media, cv-databases en professionele netwerken.