401(k)

Wat is een 401(k)?

Een 401(k) is een door de werkgever gesponsord pensioenspaarplan in de VS waarmee werknemers een deel van hun loon kunnen storten op een belasting voordelige beleggingsrekening.

De premies worden doorgaans vóór belastingen betaald, waardoor het belastbare inkomen van de werknemer in het premiejaar daalt. Het plan groeit belasting uitgesteld, en belastingen worden betaald bij opname, meestal tijdens pensionering. Sommige werkgevers bieden ook Roth 401 (k) opties, waar bijdragen worden gedaan na belasting, maar gekwalificeerde opnames zijn belasting.

Werkgevers bieden vaak bijpassende premies aan, waardoor het pensioensparen van hun werknemers aanzienlijk kan toenemen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om 50% van de bijdragen van een werknemer, tot 6% van hun salaris overeenkomen. Bijdragelimieten worden jaarlijks vastgesteld door de Internal inkomsten Service (IRS); in 2025 kunnen werknemers bijvoorbeeld tot $ 23.000 bijdragen (of $ 30.500 als ze 50 jaar of ouder zijn).

Zie ook: De complete werkgeversgids voor 401(k) pensioenregelingen

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Het aanbieden van een 401(k)-plan helpt werkgevers talent aantrekken en behouden, vooral in concurrerende industrieën. Het getuigt van betrokkenheid bij het financiële welzijn van werknemers en kan ook belasting voordelen voor het bedrijf bieden, zoals aftrek voor werkgeversbijdragen of in aanmerking komen voor kleine bedrijven belasting credits bij het starten van een plan.

Bij het aanbieden van een 401(k) moeten werkgevers ook voldoen aan fiduciaire en administratieve verantwoordelijkheden, waaronder:

• Selecteren en monitoren van beleggingsopties
• Verstrekken van planinformatie en aankondigingen
• Ervoor zorgen dat bijdragen snel worden gestort
• Jaarlijkse naleving testen (voor traditionele 401(k) plannen)

Werkgevers kunnen kiezen tussen traditionele 401(k)-plannen, Safe Harbor 401(k)-plannen (die jaarlijkse tests vermijden) of Solo 401(k)-plannen (voor bedrijven die alleen eigenaar zijn).

Zie ook: Hoe zet je een 401(k) plan op voor je startup

Hoe kan Remote helpen?

Remote kan 401(k) plan administratie op meerdere manieren ondersteunen, afhankelijk van de gekozen service:

Voor Remote EOR klanten:

Remote biedt een 401(k) pensioenplan voor uw teamleden dat een bedrijfsmatchprogramma omvat. Uw teamleden kunnen zich in- of uitschrijven, maar moeten wel bijdragen om de werkgeversmatch te ontvangen. Meer informatie.

Voor Remote professionele arbeidsorganisatie (PEO) klanten:

Remote's professionele arbeidsorganisatie (PEO) service omvat 401(k) opties als onderdeel van haar voordelenpakket. De Professionele Arbeidsorganisatie (PEO) 401(k) wordt beheerd onder een Pooled Employer Plan (PEP), waarbij Remote optreedt als planbeheerder⁠. Meer informatie.

Voor Loonlijsten klanten kan Remote de inhoudingen en bijdragen verwerken en correct melden als u de benodigde informatie verstrekt.