Wat is recht op tijdloon?

Straight time pay is het standaardloon dat een werknemer verdient tijdens een bepaalde loonperiode (d.w.z. een standaardwerkweek van 40 uur). Het omvat geen overuren, bonussen of voordelen zoals betaald verlof (PTO).

Het wordt berekend aan de hand van het uurloon van je werknemer. Als ze bijvoorbeeld 40 uur in een week werken en $20 per uur verdienen, dan zou het rechtloon $800 ($20 x 40) zijn.

Straight time pay is iets anders dan regular time pay. Reguliere tijd omvat soms extra compensatie (zoals PTO of ziekteverlof), wat kan resulteren in een hoger bedrag.

Het staat ook helemaal los van overwerk, dat meestal wordt berekend als een verhoogd uurtarief. Als de werknemer die $ 20 per uur verdient bijvoorbeeld vijf uur overwerkt (d.w.z. 45 uur) in die week, dan zou hij voor de eerste 40 uur een vast salaris van $ 800 ontvangen en daarna een overwerkvergoeding van $ 150 voor de extra vijf uur (ervan uitgaande dat de overuren worden betaald tegen 1,5x het uurtarief). Daarom zou het totale loon van de werknemer voor die week $950 zijn.

Hoewel de term het meest wordt gebruikt in Canada en de VS, bestaan er over de hele wereld soortgelijke concepten. In het Verenigd Koninkrijk zou de vergelijkbare term bijvoorbeeld basisloon of standaardloon zijn, terwijl in Australië en Nieuw-Zeeland gewoonlijk "gewone uren" wordt gebruikt.

Als werkgever is het recht op tijdloon een belangrijk concept, waarmee je:

• Voldoe aan de arbeidswetgeving

• Nauwkeurig salaris berekenen

• Budgetten effectief beheren

• Betaal je werknemers correct voor de uren die ze werken

Het is ook cruciaal voor werknemers om inzicht te hebben in hun basisloon. Als ze dit weten, kunnen ze hun basisinkomen berekenen, mogelijke overuren berekenen en hun financiën effectiever plannen.