Kapitaalverstrekking

Wat is een vermogenssubsidie?

Een toekenning van aandelen is een toewijzing van bedrijfsaandelen of aandelenopties aan werknemers (of adviseurs) als onderdeel van hun beloningspakket.

Het doel van een aandelenuitkering is om talent te motiveren en te behouden door ze een tastbaar aandeel in het succes van het bedrijf te geven. Naarmate de waarde van het bedrijf toeneemt, stijgt ook de waarde van het toegekende aandelenkapitaal, wat werknemers de mogelijkheid biedt om er financieel op vooruit te gaan.

Toekenningen van aandelen gaan meestal gepaard met een wachttijdschema, zodat de werknemer na verloop van tijd eigenaar wordt. Dit stimuleert loyaliteit op lange termijn.

Toekenningen van aandelen omvatten gewoonlijk de volgende componenten:

• Een wachtschema. Het wachtschema bepaalt wanneer de werknemer volledig eigenaar wordt van de toegekende aandelen. Gebruikelijke schema's voor onvoorwaardelijke toezegging zijn onder andere onvoorwaardelijke toezegging op basis van tijd (waarbij het eigendom over meerdere jaren wordt verdiend) of onvoorwaardelijke toezegging op basis van prestatie (waarbij het eigendom wordt gekoppeld aan het behalen van specifieke bedrijfsdoelen).

• Een cliff. Bij sommige aandelentoekenningen is er een "cliff" periode (meestal een jaar), waarna de werknemer een deel van zijn aandelen onvoorwaardelijk krijgt. Na de cliff worden de resterende aandelen periodiek (maandelijks of per kwartaal) onvoorwaardelijk gedurende de resterende wachtperiode.

• Datum toekenning. Dit is de datum waarop de aandelen officieel aan de werknemer worden toegekend. Het wachtschema begint meestal vanaf deze datum.

Wat zijn de voordelen van het aanbieden van aandelenpremies?

Naast het helpen aantrekken van talent en het stimuleren van loyaliteit, kunnen kapitaalsubsidies bedrijven helpen:

• Belangen van werknemers op één lijn brengen. Door werknemers een financieel belang in het bedrijf te geven, worden hun belangen op één lijn gebracht met de algehele prestaties van het bedrijf. Dit moedigt werknemers aan om naar de bedrijfsdoelen toe te werken en bij te dragen aan de groei van het bedrijf.

• Behoud cashflow. Voor starters of bedrijven met een beperkte cashflow zijn aandelenuitkeringen een effectieve manier om werknemers te compenseren zonder dat ze vooraf een hoger salaris hoeven te betalen. Dit is vooral handig voor startende bedrijven die gericht zijn op groei.

Focus op de lange termijn stimuleren. Omdat aandelen meestal na verloop van tijd onvoorwaardelijk worden, moedigen ze werknemers aan om zich te richten op langetermijnsuccessen in plaats van op kortetermijnwinsten, waardoor een stabieler en meer toegewijd personeelsbestand ontstaat.