Salaris op jaarbasis

Wat is salaris op jaarbasis?

Een salaris op jaarbasis is het bedrag dat een werknemer zou verdienen als zijn huidige compensatietarief voor een heel jaar zou worden toegepast. Als concept wordt het gebruikt om loontarieven te standaardiseren voor werknemers die minder dan een volledig jaar werken, of van wie de inkomsten gedurende het jaar variëren. Dit helpt werkgevers om salarissen te vergelijken, loonkosten te budgetteren en duidelijker te communiceren over beloningen.

Hoe bereken je een salaris op jaarbasis

Lonen op jaarbasis kunnen als volgt worden berekend:

Voor werknemers met een uurloon:

Vermenigvuldig hun uurloon met het aantal uren dat ze per week werken en vermenigvuldig dat met het aantal weken dat ze per jaar werken.

Jaarloon = Uurloon × Uren per week × Weken per jaar

Bijvoorbeeld als een werknemer:

• Verdient $20 per uur;
• 40 uur per week werkt; en
• werkt 50 weken per jaar,

...zou hun salaris op jaarbasis zijn:

$20 × 40 × 50 = $40,000

Voor deeltijd- of seizoensmedewerkers:

Bereken hun salaris op jaarbasis door te bepalen wat ze zouden verdienen als ze fulltime of het hele jaar door zouden werken.

Als een parttime werknemer bijvoorbeeld $ 15.000 verdient voor 6 maanden werk, dan zou zijn salaris op jaarbasis zijn:

$15,000 × 2 = $30,000

Voor werknemers in loondienst:

Vermenigvuldig hun huidige salaris met het deel van het jaar dat ze naar verwachting zullen werken.

Als een werknemer met een maandsalaris van $4.000 bijvoorbeeld in juli wordt aangenomen, dan zou zijn salaris op jaarbasis zijn:

$4,000 × 12 = $48,000

Waarom zijn salarissen op jaarbasis nuttig?

Zoals gezegd zijn salarissen op jaarbasis een zeer nuttig concept voor HR-teams. Ze helpen je specifiek op de volgende gebieden:

• Budgettering en financiële planning. Op jaarbasis berekende salarissen helpen werkgevers om de loonkosten nauwkeurig te projecteren voor budgettering en financiële planning.
• Salarisvergelijkingen. Door salarissen op jaarbasis te standaardiseren kun je de beloning van verschillende werknemers, functies of afdelingen beter met elkaar vergelijken.
• Werknemerscontracten en communicatie. Door een salariscijfer op jaarbasis op te nemen in arbeidscontracten en aanbiedingsbrieven kun je het totale compensatiepakket duidelijker communiceren naar je werknemers.

Vanuit het oogpunt van je werknemers helpt dit hen ook om hun beloning in een bredere context te begrijpen, waardoor verwarring wordt verminderd, de tevredenheid wordt verbeterd en eerlijkheid en billijkheid in het hele bedrijf worden bevorderd.

Beste praktijken voor salarissen op jaarbasis

Houd bij het gebruik van salarissen op jaarbasis altijd rekening met het volgende:

• Variabele compensatie. Vergeet niet om rekening te houden met aanvullende vormen van compensatie zoals bonussen, commissies en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het genereren van een uitgebreid overzicht van de totale inkomsten.

Juridisch en naleving. Ervoor zorgen dat de salarisberekeningen op jaarbasis voldoen aan de lokale arbeidswet- en regelgeving, met name wat betreft minimumloon en regels voor overwerk.