Contract voor nul uur

Wat is een zero hour contract?

Een zero hour contract is een tewerkstelling overeenkomst waarbij de werkgever de werknemer geen vast aantal werkuren garandeert. In plaats daarvan wordt van de werknemer verwacht dat hij beschikbaar is voor werk wanneer dat nodig is, waarbij de werkelijke werkuren van week tot week variëren op basis van de behoeften van het bedrijf. 

Met dit type contract kunnen werkgevers arbeid effectief beheren en zich aanpassen aan schommelingen in de vraag zonder de financiële verplichting van vaste salarissen.

Welke voordelen bieden zero-hourcontracten bedrijven? 

• Flexibiliteit: Zero-hourcontracten bieden bedrijven, vooral in de detailhandel, horeca en gezondheidszorg, de flexibiliteit om hun personeelsbestand op of neer te schalen op basis van de seizoensgebonden vraag of onverwachte verschuivingen in de marktomstandigheden.
• kosten: Door personeel in dienst te nemen op basis van zero-hourcontracten kunnen bedrijven de overheadkosten in verband met onderbenutte arbeid tijdens dalperiodes aanzienlijk verlagen, waardoor de arbeid beter op de inkomsten worden afgestemd.

Wat zijn de kenmerken van een zero hour contract?

• Flexibiliteit: deze contracten bieden flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen arbeid aanpassen op basis van de vraag en werknemers kunnen mogelijk werk afwijzen als het in strijd is met andere verplichtingen.
• Onzekerheid en variabiliteit: het grootste nadeel voor werknemers is het gebrek aan voorspelbare uren en dus inkomsten. Dit kan persoonlijke budgettering en financiële planning een uitdaging maken.
• Tewerkstelling: Vaak hebben werknemers met een zero hour-contract beperkte toegang tot tewerkstelling zoals ziektegeld, doorbetaalde vakantiedagen en pensioenen, die meestal gebaseerd zijn op het aantal gewerkte uren.
• Geschiktheid: dit type contract wordt vaak gebruikt in sectoren met een fluctuerende werkdruk, zoals de horeca, detailhandel en gezondheidszorg.

Belangrijke overwegingen bij het opstellen van zero-hourcontracten

• Zorgen dat contracten en werkverwachtingen duidelijk worden gecommuniceerd.
• Handhaaf ethische normen bij de behandeling van werknemers met een zero-hour contract.
• Beoordeel regelmatig de impact van deze contracten op de bedrijfsprestaties en het welzijn van werknemers.