Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
Demo boeken
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Verklarende woordenlijst wereldwijde HR

Schakeldifferentieel

Payroll

Wat is een shift differentieel?

Een ploegenverschil is een extra vergoeding aan werknemers die minder wenselijke of afwijkende uren werken, zoals avonden, nachten, weekenden of feestdagen.

Deze premie komt bovenop het reguliere basis loon van de werknemer en wordt vaak gebruikt als stimulans om kritieke diensten buiten de standaard negen-tot-vijf werkdagen in te vullen.

Waar komen ploegenverschillen vaak voor?

Verschillen in ploegendienst komen veel voor in sectoren die 24/7 dekking of 24/7 activiteiten vereisen, zoals gezondheidszorg, productie, transport, gastvrijheid en klantenondersteuning. Het tarief van shift differentieel loon kan een vast bedrag zijn (bijv. $ 2 per uur) of een percentage van het basisloon van de werknemer (bijv. 10% meer per uur).

In tegenstelling tot overuren, is shift differentiële beloning niet verplicht onder de eerlijke arbeid Standards wet (FLSA). Als een werkgever echter ploegenverschillen aanbiedt, moet bij de berekening van overuren voor niet-vrijgestelde werknemers rekening worden gehouden met het extra loon in het reguliere tarief van de werknemer.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Het aanbieden van een shift differentieel kan werkgevers helpen:

  • Talent aantrekken en behouden voor daluren of minder wenselijke uren
  • Verbeter de personele dekking voor avonden, nachten en weekenden
  • Handhaving van naleving van loon en urenwetten voor niet-vrijgestelde werknemers die overuren maken


Werkgevers moeten in tewerkstelling of handboeken duidelijk het beleid inzake ploegenverschillen definiëren, inclusief welke ploegen in in aanmerking komen, hoe de premie wordt berekend en hoe dit van invloed is op de overuren. Consistentie en transparantie zijn de sleutel tot het vermijden van Payroll fouten of werknemers geschillen.

Merk op dat, in geüniformiseerde werkplekken of bepaalde rechtsgebieden, ploegenverschillen kunnen worden vereist door collectieve arbeidsovereenkomsten of lokale arbeid wetten.

Hoe kan Remote helpen?

Remote stelt werkgevers in staat om aangepaste loonregels te configureren, inclusief shift differentiëlen, voor gedistribueerde teams. Wij zorgen dat correcte berekening en naleving in alle rechtsgebieden, ook waar ploegenpremies gebruikelijk of gereguleerd zijn. Meer informatie.

Tending Terms

Wereldwijde mobiliteitsdiensten

Wat zijn wereldwijde mobiliteitsdiensten? Wereldwijde mobiliteitsdiensten verwijzen naar de...

Betaald verlof

Wat is betaald verlof? Betaald verlof is een beleid waarmee werknemers vrij kunnen nemen van het...

Formulier 941

Wat is Form 941? IRS Form 941 (officieel bekend als de Employer's Quarterly Federal Belasting...

employer of record (EOR

Wat is een EOR? Een Employer of Record (EOR) is een derden organisatie die legaal werknemers in...

ID-nummer werknemer

Wat is een werknemers ID-nummer? Een werknemers identificatienummer (ook wel bekend als een...

Overplaatsing van werknemers

Wat is een werknemers overplaatsing? Bij een werknemers overplaatsing wordt een bestaande werknemer...

Hybride werkruimte

Wat is een hybride werkplek? Een hybride werkplek is een flexibel kantoormodel dat Remote en...

IBAN-nummer

Wat is een IBAN-nummer? Een IBAN — of International Bank Account Number — is een gestandaardiseerd...