Verenigd Koninkrijk: Rapporten over de genderloonkloof
Onze gendervertegenwoordiging in het Verenigd Koninkrijk
Voor onze interne werknemers gebruiken we een gedegen model waarbij beslissingen over vergoedingen helemaal gebaseerd zijn op objectieve factoren zoals functieniveau, takenpakket, belang van de functie en persoonlijke prestaties. Hierdoor kunnen we ervoor zorgen dat vooroordelen uit deze beslissingen worden verwijderd om de principes van gelijke beloning en meritocratie hoog te houden.
Externe werknemers van Remote
Als employer of record (EOR) in het Verenigd Koninkrijk beheert Remote namens de bedrijven van onze klanten de wettelijke HR-verplichtingen. Van payroll-runs en belastingaangifte doen tot naleving van lokale arbeidswetten: we zorgen ervoor dat je aan alle noodzakelijke wettelijke vereisten voldoet. We noemen deze werknemers 'externe werknemers'.
Het is echter belangrijk om de verdeling van verantwoordelijkheden tussen Remote en onze klanten te verduidelijken. Hoewel wij de bovengenoemde HR-aspecten afhandelen, blijven het beschrijven van takenpakketten van functies, het bepalen van salarisschalen en het nemen van beslissingen over individuele salarissen een zaak van onze klanten. Remote bepaalt niet wat de salarisschalen zijn en neemt geen beslissingen over salarissen. Alleen onze klanten kunnen deze beslissingen nemen.
Dit betekent dat Remote er weliswaar voor zorgt dat de regelgeving op het gebied van arbeid wordt nageleefd, maar dat onze mogelijkheden om fundamentele beslissingen over het salaris direct te beïnvloeden of te wijzigen beperkt zijn. We zetten ons in om transparantie en eerlijkheid in vergoedingen te bevorderen en moedigen onze klanten aan om de best practices op dit gebied toe te passen, door begeleiding en support te bieden.
Vanuit het oogpunt van wetgeving in het VK maakt ons bedrijfsmodel een duidelijk onderscheid tussen werkgeversverantwoordelijkheden (die bij Remote liggen) en de managementbeslissingen van onze klanten, waaronder salarisstrategieën en -praktijken. Volgens ons bedrijfsmodel neemt Remote weliswaar de wettelijke verplichtingen van de werkgever op zich, waaronder naleving van rapportageverplichtingen op het gebied van de genderloonkloof, maar de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor eventuele beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen bij onze klanten ligt bij hen en niet bij Remote als EOR.