Reino Unido: informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres

Nuestra representación de género en el Reino Unido

Para nuestros empleados internos, nos ceñimos a un marco riguroso en el que la remuneración se basa exclusivamente en factores objetivos, como el nivel, el alcance y la responsabilidad del puesto, y el rendimiento individual. Esto nos permite garantizar que estas decisiones se toman sin prejuicios y, por tanto, defender los principios de igualdad salarial y meritocracia.

Empleados externos de Remote

Como empleador por cuenta ajena (EOR) en el Reino Unido, Remote gestiona las obligaciones legales del empleo en nombre de las empresas que contratan nuestros servicios. Nos aseguramos de que se cumplan todos los requisitos legales necesarios, desde las nóminas hasta la declaración de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral local. Los llamamos «empleados externos».