Nuestra representación de género en el Reino Unido
Para nuestros empleados internos, nos ceñimos a un marco riguroso en el que la remuneración se basa exclusivamente en factores objetivos, como el nivel, el alcance y la responsabilidad del puesto, y el rendimiento individual. Esto nos permite garantizar que estas decisiones se toman sin prejuicios y, por tanto, defender los principios de igualdad salarial y meritocracia.
Empleados externos de Remote
Como empleador por cuenta ajena (EOR) en el Reino Unido, Remote gestiona las obligaciones legales del empleo en nombre de las empresas que contratan nuestros servicios. Nos aseguramos de que se cumplan todos los requisitos legales necesarios, desde las nóminas hasta la declaración de impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral local. Los llamamos «empleados externos».
Eso sí, es importante aclarar el reparto de responsabilidades entre Remote y nuestros clientes. Aunque nos ocupamos de los aspectos antes mencionados, les sigue correspondiendo a nuestros clientes definir las funciones de los puestos, las bandas salariales y los salarios individuales. Remote no fija escalas salariales ni los salarios del personal; estas decisiones las toman ellos.
Esto significa que, aunque Remote garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, nuestra capacidad para influir o alterar directamente estas decisiones salariales básicas es limitada. Nos comprometemos a fomentar la transparencia y la equidad en la remuneración y, a base de orientación y apoyo siempre que sea posible, instamos a nuestros clientes a adoptar las mejores prácticas en materia de igualdad salarial.
Basándonos en la legislación británica, nuestro modelo de negocio incluye una clara distinción entre las responsabilidades del empleador (que asume Remote) y las decisiones de gestión del cliente, como las estrategias y prácticas de remuneración. Según nuestro modelo de negocio, aunque Remote asume las obligaciones legales de cualquier empleador, como la adaptación a los informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, los responsables de cualquier brecha salarial por cuestiones de género en la que incurran nuestros clientes son ellos, no Remote como EOR.