Salarisverkenner

Het basissalaris is het basisinkomen dat een werknemer krijgt, zonder bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden of andere financiële extra's. De totale vergoeding is het basissalaris plus alle andere voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering, aandelenopties en prestatiebonussen. De totale vergoeding is dus het totaalplaatje van wat een werknemer verdient.

Deze bedragen zijn belangrijk voor zowel werkgevers, om concurrerend te blijven, als voor werknemers, om weloverwogen beslissingen te nemen over een nieuwe baan.

De Salarisverkenner van Remote geeft alleen informatie over basissalarissen. Ons team geeft je graag persoonlijk advies over secundaire arbeidsvoorwaarden, aandelen en extra's als je support nodig hebt.

Met toegang tot de transparante salarisgegevens van Remote kun je salarisverschillen verkleinen en een meer gelijkwaardige cultuur op de werkplek stimuleren.

Ja. De Salarisverkenner biedt cijfers over mediane salarissen. Dit is de middenwaarde van een lijst met salarissen voor een bepaalde functie in een bepaalde regio. De ene helft van de gegevenspunten is lager en de andere helft hoger. Deze statistiek is belangrijk voor inzicht in het standaardsalaris voor een functie. Zo kunnen werkgevers en werkzoekenden beslissingen nemen op basis van nauwkeurige en actuele marktomstandigheden.

Vul de functietitel en locatie in de Salarisverkenner in om het jaarsalaris voor een functie te vinden. Het platform biedt een uitgebreid overzicht van salarisgegevens, waaronder cijfers over het startsalaris, de mediaan en het topsegment. Deze informatie is essentieel voor werkgevers om nieuwe salarissen te bepalen en voor werknemers tijdens hun salarisonderhandelingen.

De Salarisverkenner is volledig geïntegreerd in het global HR-platform van Remote. Zo hebben HR-professionals naadloos toegang tot internationale salarisgegevens en andere HR-functies, zoals onboarding, payroll en compliancebeheer. Met deze integratie worden meerdere HR-processen gestroomlijnd, zodat gebruikers al hun global HR-taken op één efficiënt platform kunnen beheren.

De Salarisverkenner geeft je context voor internationale salarisbereiken, maar het kan nog steeds lastig zijn om je weg vinden in het complexe landschap van internationale arbeidswetten.

Bedrijven gebruiken onze producten Payroll, Contractor Management en Employer of Record om compliant te blijven met de wetgeving voor minimumlonen, regelgeving omtrent overuren en andere juridische verplichtingen in verschillende landen.

Met de nauwkeurige realtime salarisgegevens van de Salarisverkenner kunnen HR-managers strategische beslissingen nemen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen en de verwachtingen van werknemers. Dit kan leiden tot minder personeelsverloop, een efficiëntere verdeling van HR-budgetten en een betere positionering van je bedrijf als concurrerende werkgever in de globale markt.