Noord-Macedonië

Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen als het bedrijf ontslag van de werknemer vereist wegens het niet nakomen van werkverplichtingen, als de werknemer zich misdraagt, als de werknemer kennis mist of als de werknemer de regels overtreedt. Als een werkgever van plan is om een werknemer te ontslaan wegens schuld van de werknemer, moet de werknemer eerst gewaarschuwd worden voor de mogelijkheid van ontslag.

Beëindiging is verboden om redenen van vakbondslidmaatschap, ziekte, zwangerschap, het indienen van een klacht, ouderschapsverlof, verlof voor de zorg voor een familielid, het opnemen van geautoriseerd verlof, militaire dienst of om enige andere reden die in de arbeidsovereenkomst of de wet is vastgelegd.

Werkgevers kunnen voor afwezigheid zonder verlof van drie opeenvolgende dagen of vijf niet-opeenvolgende dagen in één jaar, misbruik van ziekteverlof, dronkenschap, het overtreden van veiligheidsregels, het in bezit hebben van drugs of alcohol op het werk, diefstal, vernieling van eigendommen of het openbaar maken van vertrouwelijke informatie.

Vóór het ontslag moet een schriftelijke mededeling worden gedaan met de reden voor het ontslag, de mogelijkheid van verhaal en het recht op een werkloosheidsuitkering.

Voor contracten voor onbepaalde tijd geldt een opzegtermijn van één maand. Een opzegtermijn van twee maanden is vereist als het ontslag meer dan 5% of 150 werknemers van het bedrijf betreft.

Voor beëindiging tijdens de proeftijd geldt een opzegtermijn van drie dagen.

Het bedrag van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband bij een bedrijf.

In het geval van ontslag om zakelijke redenen is de werkgever werknemers een ontslagvergoeding verschuldigd op basis van hun aantal dienstjaren. De basis is het gemiddelde nettosalaris in de laatste zes maanden van het dienstverband, maar niet minder dan 50% van het gemiddelde nettosalaris per werknemer in Noord-Macedonië in de maand voor ontslag.

• Eén nettoloon voor maximaal vijf jaar dienstverband.

• Twee en een half nettosalaris voor vijf tot tien jaar dienstverband.

• Drie en een half nettosalaris voor 10 tot 15 jaar dienstverband.

• Vier en een half nettosalaris voor 15 tot 20 jaar dienstverband.

• Zes nettosalarissen voor 20 tot 25 jaar dienstverband.

• Zeven nettolonen voor meer dan 25 jaar dienstverband.

Werknemers kunnen bij beëindiging van hun dienstverband een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen vakantieverlof.

Proefperiodes mogen niet langer zijn dan vier maanden.

Je bedrijf moet samenwerken met een werkgever zoals Remote om er zeker van te zijn dat alle bovengenoemde arbeidswetten en andere wetten en regels met betrekking tot werken op afstand in Noord-Macedonië worden nageleefd. Het is mogelijk dat er uiteindelijk werkgeversdiensten voor Noord-Macedonië worden ontwikkeld, dus blijf kijken. Of je nu in Noord-Macedonië werkt of in een andere plaats waar we diensten verlenen, het is belangrijk om de arbeidswetgeving over werken op afstand te kennen. Remote kan je helpen met deze problemen.