Remote heeft bedrijfsentiteiten in meerdere landen. We helpen bedrijven om in deze landen eenvoudig werknemers aan te nemen en te betalen. We zijn technisch gezien je werkgever, maar alleen op papier. In werkelijkheid ben je een gewaardeerd teamlid, net als al je collega's. Wij regelen alleen zaken zoals tijdige betalingen en we zorgen dat je de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt. Je kunt contact met ons opnemen voor vragen over payroll, onkosten, betaald verlof en meer. Voor alles wat met je dagelijkse werk te maken heeft, kunt je terecht bij je bedrijf.

Onze arbeidsovereenkomst geldt specifiek voor je dienstverband met Remote. Omdat je bent aangenomen door Remote, zijn wij technisch gezien je werkgever. Wij betalen je salaris, bieden je lokaal relevante secundaire arbeidsvoorwaarden en regelen alle HR-onderdelen van je werknemerstraject.

Nee. Als onderdeel van de verplichting naar onze werknemers en klanten, wijzen we nooit werknemers toe aan meerdere klanten zonder hun volledige instemming. Daarnaast geldt je contract met Remote voor een specifieke opdracht. Dat betekent dat Remote je arbeidsgegevens en werkervaring niet deelt met andere klanten.

Als je bedrijf je aan Remote heeft toegevoegd, kun jij je gegevens invullen op het Remote-platform. Je wordt begeleid door ons automatische onboardingsproces. Daarna bevestigt ons team je documentatie en identiteit. Vervolgens neemt een van onze onboardingsspecialisten contact met je op met je arbeidsovereenkomst. Als je het contract hebt getekend, kun je legaal aan de slag op je startdatum.

Remote, onze klanten en jij moeten volledig compliant zijn met lokale overheidsinstanties. Daarom checkt Remote voor alle werknemers of ze legaal mogen werken op de locatie waar ze worden aangenomen. Onze klanten kunnen je ook vragen om een achtergrondonderzoek te laten uitvoeren. Dit is een aparte vereiste die niet gerelateerd is aan je dienstverband bij Remote.

De aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die je krijgt aangeboden, zijn vooraf door onze klanten (je bedrijf) vastgesteld. De keuze van het bedrijf om je bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden wel of niet aan te bieden bepaalt of je ervoor in aanmerking komt. Als je in aanmerking komt voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, ontvang je deze informatie in je onboardingspakket. Houd er rekening mee dat het even kan duren voordat we contact met je opnemen met de specifieke informatie over je pakket, omdat aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals gezondheidszorg, reisverzekeringen en levensverzekeringen) worden aangeboden externe leveranciers.

Je bedrijf verstrekt de apparatuur die je tijdens je contract gebruikt. Neem contact op met je bedrijf voor meer informatie over wanneer je je apparatuur ontvangt.

We kunnen je contract pas sturen nadat de Service Level Agreement (SLA) tussen Remote en je bedrijf is ondertekend. De onboarding heeft ook prioriteit op basis van de datum waarop je begint. Als de SLA tussen je bedrijf en Remote al is ondertekend en je hebt je contract dringend nodig, neem dan contact met ons op via help@remote.com.

Remote heeft bedrijfsentiteiten in meerdere landen. We helpen bedrijven om in deze landen eenvoudig werknemers aan te nemen en te betalen. We zijn technisch gezien je werkgever, maar alleen op papier. In werkelijkheid ben je een gewaardeerd teamlid, net als al je collega's. Wij regelen alleen zaken zoals tijdige betalingen en we zorgen dat je de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt. Je kunt contact met ons opnemen voor vragen over payroll, onkosten, betaald verlof en meer. Voor alles wat met je dagelijkse werk te maken heeft, kunt je terecht bij je bedrijf.