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Aumente sua equipe
Empregar na África do Sul
O direito laboral na África do Sul não está reunido numa única lei e é orientado pela Constituição da República da África do Sul, pelo common law e por legislação laboral específica. Em geral, o direito laboral sul‑africano divide‑se em duas áreas: direito coletivo do trabalho e direito individual do trabalho.
O direito coletivo do trabalho regula a relação entre empregadores e sindicatos, os conflitos, acordos salariais, greves, encerramentos patronais, etc. A legislação relativa a este tema encontra‑se no Labour Relations Act 66 de 1996 (LRA). O direito individual do trabalho refere‑se às leis que regulam as condições mínimas de emprego, a regulação das cessações de contrato e os litígios relativos a despedimentos injustificados, práticas laborais e queixas por discriminação.
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A partir de 01/03/2026, o salário mínimo para todos os trabalhadores é 30,23 R por hora de trabalho normal.
Para diferentes horários de trabalho, o novo salário equivale a:
- semana de trabalho de 38 horas: 1 148,74 R por semana / 4 974,04 R por mês
- semana de trabalho de 45 horas: 1 360,35 R por semana / 5 890,32 R por mês
- salário diário para quatro horas ou menos: 120,92 R por dia
Este ajuste aplica-se de forma uniforme a todos os setores, pelo que já não existe diferença entre trabalhadores em geral, trabalhadores agrícolas e trabalhadores domésticos. Aplicam-se disposições específicas aos subsídios de aprendizagem, ao sector da limpeza contratada e ao sector grossista e retalhista, com determinações sectoriais que ajustam os salários em conformidade.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagas retroativamente.
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Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na África do Sul.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem influenciar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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12 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa na África do Sul com a Remote
Queres empregar trabalhadores na África do Sul? As empresas que contratam na África do Sul normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na África do Sul e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na África do Sul para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na África do Sul. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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Na África do Sul, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes na África do Sul pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.