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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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南アフリカでの雇用

南アフリカの雇用法は単一の法律にまとめられておらず、南アフリカ共和国憲法、コモンロー、および各種の労働関連法に基づいています。一般的に南アフリカの労働法は、団体労働法と個別雇用法の2分野に分かれます。

団体労働法は、使用者と労働組合の関係、紛争、賃金協定、ストライキやロックアウトなどを規律します。これらに関する法令は1996年のLabor Relations Act 66（LRA）に全て含まれています。個別雇用法は、雇用の最低条件や解雇の規制、不当解雇に関する紛争、労働慣行、差別に関する請求などを扱います。

最低賃金

As of 1 March 2026, the minimum wage for all workers is R30.23 per ordinary hour worked.

勤務形態別の換算は以下の通りです：

- 38時間の就業週：R1,148.74（週額）/R4,974.04（月額）

- 45時間の就業週：R1,360.35（週額）/R5,890.32（月額）

- 1日あたり4時間以下の賃金：R120.92/日

この改定はすべてのセクターに一律適用されるため、一般労働者、農業労働者、家事使用人の区別はなくなりました。ただし、学習者手当（learnership allowances）、契約清掃セクター（Contract Cleaning Sector）、卸売・小売セクター（Wholesale and Retail Sector）には特別規定があり、セクター別の決定に従って賃金が調整されます。

給与支払サイクル

Remoteの顧客については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次払い（後払い）で行われます。

オンボーディング

南アフリカでの新規従業員の導入を迅速に支援します。

Remoteのチームは、現地の雇用法を遵守しながら、従業員ができるだけ速やかにオンボーディングされ給与が支払われるよう手配します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。

その国の国民でない従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特段の記載がない限り毎月10日です。

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年間12日の祝日

南アフリカにおける透明な価格設定

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医療保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

南アフリカ共和国はアフリカ大陸最南端の国です。人口は5,900万人以上で、世界で24番目に人口の多い国です。南アフリカは発展途上国として分類され、国連の人間開発指数では世界で113位、アフリカでは7番目に高い位置にあります。世界銀行は同国を新興工業国と位置づけており、アフリカで2番目に大きな経済規模、世界では33番目に大きな経済を有しています。

首都
プレトリア（行政）、ブルームフォンテイン（司法）、ケープタウン（立法）
通貨
南アフリカランド
言語
英語、その他10の公用語
人口規模
59,622,350
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
15%

Remoteで南アフリカのチームを拡大

南アフリカで従業員を雇用したいとお考えですか？ 南アフリカで採用を行う企業は通常、現地の法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteは南アフリカでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。Remoteは現地でのHR構築を行わずに、採用、オンボーディング、給与支払いを代行できます。契約者への支払いも簡便です。今すぐ登録して開始するか、今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

南アフリカでは、自営業者（契約者）とフルタイム従業員は区別して扱われます。契約者を誤って従業員として分類する誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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南アフリカにおける透明な価格設定

給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
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105000

従業員1名/月
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