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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
南アフリカでの雇用
南アフリカの雇用法は単一の法律にまとめられているわけではなく、南アフリカ共和国憲法、コモンローおよび特定の労働関連法によって規定されています。一般に、南アフリカの労働法は団体労働法と個別雇用法の2分野に分かれます。
団体労働法は雇用主と労働組合の関係、紛争、賃金協定、ストライキ、ロックアウトなどを規律します。これらに関連する立法は1996年労働関係法（Labour Relations Act 66 of 1996、LRA）にまとめられています。個別雇用法は雇用の最低条件、解雇の規制、不当解雇に関する紛争、労働慣行および差別請求などを扱います。
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2026年3月1日現在、すべての労働者の通常労働時間1時間あたりの最低賃金はR30.23です。
勤務形態別の新たな賃金は次の通りです：
- 週38時間：週あたりR1,148.74／月あたりR4,974.04
- 週45時間：週あたりR1,360.35／月あたりR5,890.32
- 1日4時間以下の賃金：日あたりR120.92
この調整はすべての部門に一律に適用されるため、一般労働者、農業労働者、家事労働者の間での違いはなくなりました。学習者手当や契約清掃業セクター、卸売・小売セクターには特定の規定があり、それぞれのセクター決定に基づいて賃金が別途調整されます。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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Remoteは南アフリカで新規従業員を迅速に稼働させるお手伝いをします。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteで南アフリカのチームを拡大
南アフリカで従業員を雇用する企業は、通常、現地の法的法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteは南アフリカでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。現地でのHRサービスを新たに設置する必要なく、Remoteが採用、オンボーディング、給与支払いを代行します。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。
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南アフリカは他国と同様に、自営業者（契約者）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約者の誤分類は、該当企業に対して罰金などの制裁を招く可能性があります。