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- Panoramica
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Sviluppa il tuo team
Assumere in Sudafrica
La normativa sul lavoro in Sudafrica non è contenuta in un unico testo di legge e si fonda sulla Costituzione della Repubblica del Sudafrica, sul diritto comune e su specifiche leggi del lavoro. In generale, il diritto del lavoro sudafricano si divide in due aree: diritto collettivo del lavoro e diritto del lavoro individuale.
Il diritto collettivo del lavoro disciplina il rapporto tra aziende e sindacati, le controversie, gli accordi salariali, gli scioperi, i blocchi, ecc. La legislazione relativa a questo è contenuta nella Labour Relations Act 66 del 1996 (LRA). Il diritto del lavoro individuale riguarda le norme che regolano i termini e le condizioni minime di impiego, la regolamentazione dei licenziamenti e le controversie relative ai licenziamenti ingiusti, alle pratiche lavorative e alle discriminazioni.
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A partire dal 1 marzo 2026, il salario minimo per tutto il personale è 30,23 R per ora ordinaria lavorata.
Per diversi orari di lavoro, il nuovo salario corrisponde a:
- Settimana lavorativa di 38 ore: 1.148,74 R a settimana / 4.974,04 R al mese
- Settimana lavorativa di 45 ore: 1.360,35 R a settimana / 5.890,32 R al mese
- Retribuzione giornaliera per quattro ore o meno: 120,92 R al giorno
Questa modifica si applica in modo uniforme a tutti i settori, quindi non esiste più una differenza tra lavoratori generici, lavoratori agricoli e collaboratrici domestiche. Rimangono disposizioni specifiche per le indennità di apprendistato, per il settore delle pulizie contrattuali e per il settore all’ingrosso e al dettaglio, con determinazioni settoriali separate che adegueranno i salari di conseguenza.
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Per i clienti Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili uguali entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese civile, con pagamento a consuntivo.
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Ti aiutiamo ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Sudafrica.
Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la valutazione del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Potrebbero servire giorni aggiuntivi se è necessaria una verifica supplementare.
Tieni presente che le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. La scadenza di chiusura dei pagamenti di Remote è il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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12 festività pubbliche
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Espandi il tuo team in Sudafrica con Remote
Vuoi assumere personale in Sudafrica? Le aziende che assumono in Sudafrica devono in genere possedere un’entità giuridica locale oppure collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Sudafrica e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Sudafrica così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori autonomi in Sudafrica. Iscriviti ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
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Il Sudafrica, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Sudafrica può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.