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급여
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인력 확장
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세금
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휴가 유형
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고용 해지
남아프리카 공화국에서의 채용
남아프리카 공화국의 고용법은 하나의 법률에만 규정되어 있지 않으며, 남아프리카 공화국 헌법, 관습법 및 특정 노동 관련 법률에 의해 형성됩니다. 일반적으로 남아프리카 노동법은 집단 노동법과 개인 고용법의 두 영역으로 나뉩니다.
집단 노동법은 사용자와 노조 간의 관계, 분쟁, 임금 협정, 파업, 직장 폐쇄 등을 규율합니다. 이와 관련된 법률은 모두 1996년 노동관계법(Labour Relations Act 66 of 1996, LRA)에 포함되어 있습니다. 개인 고용법은 고용의 최소 조건 규정, 해고 규제 및 부당 해고 관련 분쟁, 노동 관행 및 차별 청구와 관련된 법률을 의미합니다.
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2026/03/01 기준, 모든 근로자의 최저임금은 통상 근무시간당 R30.23입니다.
근무 형태에 따른 새로운 임금은 다음과 같습니다:
- 38시간 근무주: 주 R1,148.74/월 R4,974.04
- 45시간 근무주: 주 R1,360.35/월 R5,890.32
- 하루 4시간 이하 근무의 일일 임금: 일 R120.92
이 조정은 모든 부문에 일괄 적용되며, 일반 근로자, 농업 근로자 및 가사 근로자 간의 차별이 더 이상 존재하지 않습니다. 학습근로자 수당, 계약 청소 부문 및 도매·소매 부문에는 특정 규정이 적용되며, 부문별 결정에 따라 임금이 별도로 조정됩니다.
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Remote 고객의 경우, 모든 직원 급여는 각 달력월의 마지막 근무일 이전 또는 당일에 월별로 동일한 금액으로 후불 지급됩니다.
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남아프리카 공화국에서 새로운 직원을 빠르게 시작하도록 도와드립니다.
저희 팀은 직원이 현지 고용법을 준수하도록 하면서 가능한 한 신속하게 온보딩 및 급여 지급이 이루어지도록 보장합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 Remote 플랫폼에 모든 필수 정보를 제출한 이후부터 시작됩니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 상황에도 따라 달라집니다.
해당 고용국의 국민이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(해당되는 경우)가 온보딩 총 소요 시간에 추가로 3일을 더합니다. 취업 자격 평가에 대해 추가 확인이 필요할 경우 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 고용 시작일에 영향을 미칠 수 있습니다. Remote의 급여 마감일은 별도 명시가 없는 한 매월 10일입니다.
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공휴일 12일
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Remote와 함께 남아프리카 공화국에서 팀을 성장시키세요
남아프리카 공화국에서 근로자를 고용하려고 하십니까? 남아프리카 공화국에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지 법인을 보유하거나 해당 국가에서 법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼과 협력해야 합니다.
Remote는 남아프리카 공화국에서 팀원을 고용하고 귀사의 준수를 보장할 수 있습니다. Remote는 남아프리카 공화국에서 팀을 채용, 온보딩 및 Payroll 처리하여 귀사가 별도의 현지 HR 서비스를 구축할 필요가 없도록 합니다. Remote는 또한 남아프리카 공화국의 계약자에게 지급하는 작업도 간편하게 처리합니다. 지금 시작하려면 가입하거나 자세한 내용은 전문가와 상담하세요.
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남아프리카 공화국은 다른 여러 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 남아프리카 공화국에서 계약자를 잘못 구분하는 경우 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.