%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
급여
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
인력 확장
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
세금
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
휴가 유형
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
고용 해지
남아프리카공화국에서의 채용
남아프리카공화국의 고용법은 단일 법률로 통합되어 있지 않으며, 남아프리카공화국 헌법과 관습법 및 개별 노동 관련 법률에 의해 규정됩니다. 일반적으로 남아프리카공화국의 노동법은 단체 노동법과 개별 고용법의 두 분야로 나뉩니다.
단체 노동법은 사용자와 노동조합 간의 관계, 분쟁, 임금 협약, 파업 및 직장폐쇄 등을 규율합니다. 이와 관련한 법률은 모두 Labour Relations Act 66 of 1996(LRA)에 포함됩니다. 개별 고용법은 고용의 최소 조건, 해고 규제 및 부당 해고 관련 분쟁, 노동 관행 및 차별 청구 등을 다룹니다.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
2026/03/01 기준으로 모든 근로자의 통상 근로시간에 대한 최저임금은 시간당 R30.23입니다.
근무 형태에 따라 새로운 임금은 다음과 같습니다:
- 주 38시간 근무: 주당 R1,148.74/월 R4,974.04
- 주 45시간 근무: 주당 R1,360.35/월 R5,890.32
- 하루 4시간 이하 근무의 일급: 일당 R120.92
이 조정은 모든 산업에 일괄 적용되어 일반 노동자, 농업 노동자 및 가사 노동자 간의 구분이 더 이상 존재하지 않습니다. 학습수당(learnership allowances), 계약 청소 부문(Contract Cleaning Sector), 도매 및 소매 부문(Wholesale and Retail Sector)과 관련한 구체적 규정이 있으며, 부문별 결정(sectoral determinations)에 따라 임금이 조정됩니다.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remote 고객의 경우 모든 직원 급여는 후불로 매월 말 영업일 이전 또는 해당일에 균등한 월별 분할로 지급됩니다.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Remote는 남아프리카공화국에서 새로운 직원의 신속한 업무 시작을 지원합니다.
당사 팀은 직원이 가능한 한 빠르게 온보딩되고 급여를 받을 수 있도록 지원하는 동시에 현지 고용 법규를 준수하도록 합니다. 최소 온보딩 기간은 직원이 필요한 모든 정보를 Remote 플랫폼에 제출한 이후부터 시작합니다. 온보딩 일정은 현지 당국에 대한 등록 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
근무국의 국적이 아닌 모든 경우에는 취업 자격 평가(적용되는 경우)가 온보딩 기간에 3일을 추가합니다. 취업 자격 평가에 대해 후속 조치가 필요한 경우 추가 시간이 소요될 수 있습니다.
급여 마감일은 실제 근무 시작일에 영향을 줄 수 있습니다. 특별한 명시가 없는 한 Remote의 Payroll 마감일은 매월 10일입니다.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
공휴일 12일
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remote와 함께 남아프리카공화국에서 팀을 성장시키세요
남아프리카공화국에서 근로자를 채용하려면 일반적으로 현지 법인을 보유하거나, 국내에서 합법적으로 고용 서비스를 제공할 수 있는 Remote와 같은 글로벌 고용 플랫폼을 이용해야 합니다.
Remote는 남아프리카공화국에서 팀원을 고용하고 규정 준수를 유지할 수 있습니다. Remote는 현지 HR 서비스를 별도로 구축하지 않고도 남아프리카공화국 팀을 채용·온보딩·급여 지급할 수 있습니다. 또한 남아프리카공화국에서 계약자에 대한 지급도 간편하게 처리합니다. 지금 가입하여 시작하거나 자세한 내용을 원하면 전문가에게 문의하세요.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
남아프리카공화국은 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 계약자 오분류는 해당 회사에 벌금 및 제재를 초래할 수 있습니다.