Gerencie facilmente o emprego em África do Sul

Os empregadores na África do Sul não podem cessar um contrato de trabalho à vontade. Ao abrigo do Labour Relations Act da África do Sul, os trabalhadores têm o direito a ser “despedidos de forma justa”.

As cessações podem ocorrer pelas seguintes razões:

• cessação sem aviso prévio por conduta grave (por exemplo, furto ou outro comportamento grave);
• cessação por incapacidade, normalmente após oportunidade para cumprir os padrões de desempenho;
• cessação por acordo entre o trabalhador e o empregador.

O período de aviso prévio legal por parte do empregador depende da duração do contrato de trabalho:

• 6 meses ou menos: 1 semana;
• Mais de 6 meses a menos de 1 ano: 2 semanas;
• 1 ano ou mais: 4 semanas.

Os períodos de experiência são permitidos e devem ser razoáveis quanto à sua duração para avaliar se o trabalhador é adequado ao cargo. 3 a 6 meses é bastante comum.