Facilite a gestão de contratações da Arábia Saudita. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Arábia Saudita, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As disposições para proteção dos trabalhadores e direitos laborais estão definidas na Lei Laboral da Arábia Saudita de 2006 e são fiscalizadas em conjunto pelo Ministério do Trabalho e pelo Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social.
Os trabalhadores na Arábia Saudita estão protegidos contra discriminação com base na idade, religião e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, taxas de horas extra e dias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Arábia Saudita.
Os cidadãos sauditas têm um salário mínimo fixado em 4 000 SAR por mês. Não existe um salário mínimo legalmente estipulado para trabalhadores estrangeiros; o mercado ou os termos dos seus contratos individuais normalmente determinam os seus salários.
Os salários podem ser pagos semanalmente ou mensalmente.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Arábia Saudita.
A nossa equipa assegura que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote.
A Arábia Saudita corresponde à imagem de uma nação desértica rica em petróleo, com arranha-céus, carros exóticos, vestes fluidas e culinária do Médio Oriente.
Para além de deter as 2ª maiores reservas de petróleo do mundo, a Arábia Saudita registou um crescimento rápido graças a sólidas redes estatais de bem‑estar, medidas de liberalização económica e a uma enorme população expatriada de mais de 13 milhões que contribui para o capital intelectual do país.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Arábia Saudita? As empresas que contratam na Arábia Saudita normalmente têm de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Arábia Saudita como Employer of Record (EOR) e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Arábia Saudita para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Arábia Saudita. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Arábia Saudita, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores por conta própria (trabalhadores independentes) e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Arábia Saudita pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Arábia Saudita. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Contribuição para o seguro social para expatriados não sauditas (aplicável a salários entre 1 500 SAR e 45 000 SAR)
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Contribuição para o seguro social para nacionais sauditas (aplicável a salários entre 1 500 SAR e 45 000 SAR)
Trabalhador
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Contribuição para o seguro social para expatriados não sauditas
Os trabalhadores com até 5 anos de serviço têm direito a 21 dias de férias anuais, enquanto os trabalhadores com mais de 5 anos de emprego podem gozar de até 30 dias de férias por ano.
Existem 9 feriados que os trabalhadores podem gozar.
Os trabalhadores têm direito a 120 dias de baixa médica: com pagamento integral nos primeiros 30 dias, com um terço do seu vencimento normal nos 60 dias seguintes e sem remuneração nos últimos 30 dias de doença.
As trabalhadoras têm direito a 10 semanas de licença de maternidade remunerada, a começar 4 semanas antes do parto. As trabalhadoras com pelo menos 1 ano de serviço têm direito a prestações de maternidade equivalentes a 50 % do seu vencimento normal, enquanto as trabalhadoras com até 3 anos de serviço têm direito ao pagamento integral.
Os pais têm direito a 3 dias de licença de paternidade após o nascimento.
-Licença por falecimento:os trabalhadores têm direito a 2 dias de licença no caso de falecimento de um familiar próximo. -Licença por casamento: os trabalhadores que se casam têm direito a 3 dias de licença remunerada. -Licença para peregrinação: os trabalhadores com 2 anos de serviço consecutivos podem solicitar até 15 dias para a primeira peregrinação do Hajj.
A menos que o contrato inclua uma compensação específica pela cessação do contrato por qualquer das partes por motivo inválido, a parte afetada pela cessação terá direito à compensação como segue: 1. para contratos sem termo: um montante equivalente ao salário de 15 dias por cada ano de serviço do trabalhador; 2. para contratos a termo: o salário correspondente ao restante do prazo contratual. A compensação referida nos pontos (1) e (2) supra não pode ser inferior ao salário do trabalhador por dois meses. Adicionalmente, no termo da relação laboral, o empregador deverá pagar ao trabalhador uma compensação por cessação de contrato equivalente a meio mês de salário por cada um dos primeiros cinco anos e a um mês de salário por cada ano trabalhado posteriormente.
Os períodos de aviso prévio variam entre 30 dias para contratos a termo e 60 dias para contratos sem termo.
A menos que o contrato inclua uma compensação específica pela cessação do contrato por qualquer das partes por motivo inválido, a parte afetada pela cessação terá direito à compensação como segue: 1. para contratos sem termo: um montante equivalente ao salário de 15 dias por cada ano de serviço do trabalhador; 2. para contratos a termo: o salário correspondente ao restante do prazo contratual.
A compensação referida nos pontos (1) e (2) supra não pode ser inferior ao salário do trabalhador por dois meses. Adicionalmente, no termo da relação laboral, o empregador deverá pagar ao trabalhador uma compensação por cessação de contrato equivalente a meio mês de salário por cada um dos primeiros cinco anos e a um mês de salário por cada ano trabalhado posteriormente.
Os períodos de período de experiência são normalmente limitados a 90 dias, mas podem prolongar-se até 180 dias com o consentimento de ambas as partes.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Arábia Saudita pode ser uma estratégia custo-efetiva para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de empregar trabalhadores a tempo inteiro. Se contratas trabalhadores independentes para prestação de serviços especializados ou recorres a subcontratados para várias tarefas, compreender as leis e regulamentos da Arábia Saudita é essencial.
A Remote ajuda a tua empresa a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão simples de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de divisas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Arábia Saudita — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Arábia Saudita com rapidez e simplicidade.
A utilização do Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Arábia Saudita sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote surge como o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — tu manténs, contudo, o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Arábia Saudita mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de realizar o onboarding de trabalhadores na Arábia Saudita;
precisa de uma solução temporária de contratação antes de criar uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Arábia Saudita mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução eficiente e totalmente em conformidade. A Arábia Saudita tem leis rigorosas sobre emprego e impostos aplicados ao processamento salarial, e o nosso EOR garante o cumprimento dessas obrigações legais, permitindo-te crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Arábia Saudita incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos sobre o processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Arábia Saudita pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Arábia Saudita. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
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Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
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