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A menos que o contrato inclua uma compensação específica pela cessação do contrato por qualquer das partes por motivo inválido, a parte afetada pela cessação terá direito à compensação como segue: 1. para contratos sem termo: um montante equivalente ao salário de 15 dias por cada ano de serviço do trabalhador; 2. para contratos a termo: o salário correspondente ao restante do prazo contratual. A compensação referida nos pontos (1) e (2) supra não pode ser inferior ao salário do trabalhador por dois meses. Adicionalmente, no termo da relação laboral, o empregador deverá pagar ao trabalhador uma compensação por cessação de contrato equivalente a meio mês de salário por cada um dos primeiros cinco anos e a um mês de salário por cada ano trabalhado posteriormente.

Os períodos de aviso prévio variam entre 30 dias para contratos a termo e 60 dias para contratos sem termo.

A menos que o contrato inclua uma compensação específica pela cessação do contrato por qualquer das partes por motivo inválido, a parte afetada pela cessação terá direito à compensação como segue: 1. para contratos sem termo: um montante equivalente ao salário de 15 dias por cada ano de serviço do trabalhador; 2. para contratos a termo: o salário correspondente ao restante do prazo contratual.

A compensação referida nos pontos (1) e (2) supra não pode ser inferior ao salário do trabalhador por dois meses. Adicionalmente, no termo da relação laboral, o empregador deverá pagar ao trabalhador uma compensação por cessação de contrato equivalente a meio mês de salário por cada um dos primeiros cinco anos e a um mês de salário por cada ano trabalhado posteriormente.

Os períodos de período de experiência são normalmente limitados a 90 dias, mas podem prolongar-se até 180 dias com o consentimento de ambas as partes.