Gerencie facilmente o emprego na Austrália

Um empregador na Austrália não pode cessar um contrato de trabalho sem fornecer um aviso prévio por escrito. O empregador pode optar por deixar o trabalhador cumprir o aviso prévio ou pagar uma compensação em substituição do aviso prévio. Os períodos de aviso prévio e os montantes de compensação por cessação de contrato podem ser negociados nos contratos de trabalho.

Os requisitos de aviso prévio na Austrália variam consoante o número de trabalhadores da empresa, a categoria do trabalhador e o período de tempo que o trabalhador esteve ao serviço da empresa.

O período de aviso prévio para cessação do contrato de trabalho na Austrália depende da antiguidade do trabalhador na empresa.

• Os trabalhadores com 1 ano de serviço ou menos têm direito a 1 semana de aviso prévio.
• Os trabalhadores com mais de 1 ano até 3 anos de serviço têm direito a 2 semanas de aviso prévio.
• Os trabalhadores com mais de 3 anos até 5 anos de serviço têm direito a 3 semanas de aviso prévio.
• Os trabalhadores com mais de 5 anos de serviço têm direito a 4 semanas de aviso prévio.
• Os trabalhadores com mais de 45 anos, que estejam há pelo menos 2 anos na empresa, têm direito a mais 1 semana de aviso prévio.

A compensação por cessação de contrato na Austrália depende do número de anos de serviço do trabalhador na empresa. Os trabalhadores que tenham trabalhado para um empregador por menos de 1 ano não têm direito a compensação por cessação de contrato.

• Os trabalhadores com 1 ano mas menos de 2 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 4 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 2 anos mas menos de 3 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 6 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 3 anos mas menos de 4 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 7 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 4 anos mas menos de 5 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 8 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 5 anos mas menos de 6 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 10 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 6 anos mas menos de 7 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 11 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 7 anos mas menos de 8 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 13 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 8 anos mas menos de 9 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 14 semanas de compensação por cessação de contrato.
• Os trabalhadores com 9 anos mas menos de 10 anos de serviço na empresa recebem, pelo menos, 16 semanas de compensação por cessação de contrato.

A compensação por cessação de contrato é reduzida para 12 semanas para trabalhadores com pelo menos 10 anos de serviço contínuo, devido a uma decisão de 2004 do Australian Industrial Relations Commission relativa a redundâncias.

O empregador decide a duração do período de experiência. Pode variar de algumas semanas a alguns meses no início do contrato. Em geral, os períodos de experiência na Austrália duram tipicamente entre 3 e 6 meses.

O Fair Work Act australiano prevê um período mínimo de emprego antes de um trabalhador poder apresentar uma reclamação por despedimento injustificado. Esse período mínimo é de 6 meses para empresas com mais de 15 trabalhadores e de 12 meses para pequenas empresas com menos de 15 trabalhadores.