Gerencie facilmente o emprego na Austrália

Os trabalhadores assalariados na Austrália têm direito a gozar de quatro semanas de férias anuais remuneradas por ano. Os trabalhadores por turnos têm direito a mais uma semana de férias remuneradas, totalizando cinco semanas por ano.

Os trabalhadores na Austrália têm direito a licença de maternidade, mas o pagamento da licença de maternidade (pelo governo australiano) e a própria licença de maternidade por parte do empregador (na qual o posto de trabalho do trabalhador é mantido) são duas questões distintas. Os trabalhadores na Austrália podem gozar de até dois anos de licença parental sem vencimento, divididos em dois períodos de 12 meses. O trabalhador deve solicitar o segundo período com antecedência, caso o pretenda. Esta licença pode ser utilizada por qualquer progenitor. Os pais trabalhadores têm também o direito legal de regressar ao seu antigo posto de trabalho. A partir de 01/07/2023, casais podem reclamar até 20 semanas de licença parental paga entre ambos. Os pais solteiros no momento do pedido podem aceder às 20 semanas na sua totalidade. O anterior direito a Paternity and Partner Pay foi eliminado. As 2 semanas adicionais de pagamento foram integradas no direito existente a 18 semanas de Parental Leave Pay, perfazendo 20 semanas no total. Para ter direito a qualquer licença parental na Austrália, o trabalhador deve ter trabalhado na empresa durante pelo menos 12 meses. No entanto, os trabalhadores que já gozaram de licença parental não têm de completar mais 12 meses de trabalho antes de poderem aceder a licença parental para outro filho com o mesmo empregador.

- Licença por convocação para júri: Os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial têm direito a um pagamento compensatório durante os primeiros 10 dias de convocação para júri. O pagamento compensatório é a diferença entre o montante que o trabalhador recebe pelo serviço de júri (excluindo despesas) por parte do governo estadual e a remuneração base do trabalhador pelas horas normais que teria trabalhado.; - Faltas por motivos pessoais: Os trabalhadores na Austrália têm direito a 10 dias de faltas por motivos pessoais por ano, que também abrangem a baixa médica. Os trabalhadores podem igualmente gozar licença sem vencimento em incrementos de dois dias em casos de emergência familiar.; - Licença por falecimento: Todos os trabalhadores têm direito a dois dias de licença por falecimento (totalmente pagos para trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial) se um familiar próximo ou um elemento do agregado familiar falecer ou sofrer uma doença ou lesão com risco de vida.; - Licença por tempo de serviço: Os trabalhadores australianos têm direito a licença por tempo de serviço após um período significativo a trabalhar para o mesmo empregador. As leis sobre licença por tempo de serviço são determinadas por cada estado ou território. Estas leis definem quanto tempo o trabalhador tem de estar ao serviço do mesmo empregador para ter direito à licença e quanto tempo de licença é adquirido.; - Licença por violência familiar e doméstica: Todos os trabalhadores (incluindo trabalhadores a tempo parcial e ocasionais) têm direito a 10 dias de licença familiar não remunerada por ano em caso de abuso perpetrado por um familiar próximo do trabalhador.