Facilite a gestão de contratações da Bolívia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Bolívia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Lei Geral do Trabalho de 1942 (Ley General del Trabajo) da Bolívia estabelece as disposições que regem o salário mínimo, a proteção dos trabalhadores, os direitos laborais e as relações laborais em toda a Bolívia.
Os trabalhadores na Bolívia beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e períodos de férias pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme na Bolívia.
O salário mínimo na Bolívia é de 3 300,00 BOB por mês, em vigor desde janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagas a posteriori.
É obrigatório o pagamento do 13.º mês no final do ano e esse pagamento equivale a um mês de vencimento.
O pagamento de um 14.º mês também é obrigatório, mas apenas se o crescimento do produto interno bruto do país for superior a 4,5 %. Normalmente esta informação é conhecida em julho de cada ano e, nesse caso, o 14.º salário será pago em dezembro.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Bolívia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa conforme com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) adicionará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento dessa avaliação.
Por favor nota que as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
O Estado Plurinacional da Bolívia (Estado Plurinacional de Bolivia) é um Estado unitário constitucional, dividido em nove departamentos administrativos.
A Bolívia tem uma rica história cultural com mais de 2 500 anos, uma herança multiétnica composta por 36 povos indígenas, a majestosa cordilheira dos Andes (os picos mais altos e extensos da América do Sul) e uma grande biodiversidade.
A economia em crescimento da Bolívia e a sua baixa taxa de imposto sobre sociedades são razões-chave pelas quais as empresas consideram cada vez mais expandir‑se para a Bolívia.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Bolívia? As empresas que contratam na Bolívia normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Bolívia e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Bolívia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Bolívia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Na Bolívia, como noutros países, trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes pode conduzir a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Bolívia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
taxa de imposto sobre sociedades
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Seguro de saúde
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contribuição para o fundo social
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Seguro de riscos profissionais
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Contribuição do empregador
Trabalhador
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taxa do imposto sobre o rendimento pessoal
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Segurança Social
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Seguro de riscos comuns
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Contribuição do segurado
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taxa do fundo de pensões
Os trabalhadores têm direito a gozar de férias anuais remuneradas após completarem um ano inteiro ao serviço da mesma entidade. Os direitos variam consoante os anos de serviço e estruturam-se da seguinte forma: - de 1 a 5 anos de serviço ininterrupto: 15 dias úteis - de 5 a 10 anos de serviço ininterrupto: 20 dias úteis - mais de 10 anos de serviço ininterrupto: 30 dias úteis
Os trabalhadores têm direito a gozar os feriados nacionais e locais, e as entidades empregadoras estão proibidas de negociar com os trabalhadores a prestação de trabalho nos feriados em troca de qualquer remuneração.
As entidades empregadoras são obrigadas a registar os seus trabalhadores nas entidades competentes de segurança social no prazo de 5 dias após a contratação. Os trabalhadores doentes podem receber o seu salário normal da entidade empregadora após certificação pela segurança social, e a entidade empregadora pode, por sua vez, processar reembolsos ao Estado pelos benefícios pagos.
As trabalhadoras têm direito a gozar de 90 dias de licença de maternidade totalmente remunerada, iniciando pelo menos 45 dias antes do parto. Além disso, as trabalhadoras no pós-parto têm direito a uma pausa de 1 hora para amamentar, para além das pausas obrigatórias de 2 horas a que todos os trabalhadores têm direito. As entidades empregadoras são obrigadas a conceder um subsídio de maternidade equivalente a 1 mês de salário à trabalhadora no pós-parto, bem como subsídios pré-natais e para amamentação sob a forma de itens nutricionais, equivalentes a 1 mês de salário.
Os parceiros das trabalhadoras grávidas não têm direito a qualquer licença remunerada, mas beneficiam de proteção contra despedimento durante 1 ano, contado a partir do nascimento da criança.
-Benefícios por adoção:Os pais adotivos estão protegidos contra despedimento durante 1 ano, contado a partir da data em que a decisão de adoção foi finalizada.
Os trabalhadores podem ter o contrato cessado sem aviso prévio por justa causa, como divulgação de segredos comerciais, negligência, fraude, entre outros; mas, na ausência de motivo justificável, o trabalhador pode exigir uma compensação por cessação de contrato ou a reintegração.
Perante uma cessação injustificada, o trabalhador pode exigir a reintegração ou aceitar uma compensação por cessação de contrato equivalente a três meses de salário.
Os períodos de experiência podem ir de 30 dias até um máximo de 90 dias, durante os quais o empregador pode cessar o contrato de trabalho por desempenho insatisfatório.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Bolívia pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a envolver subcontratados para projetos, é crucial conhecer as leis laborais e os regulamentos da Bolívia.
Na Bolívia, as leis laborais regem a relação entre empresas e trabalhadores independentes. É importante garantir a conformidade com os regulamentos para evitar problemas legais. O país tem regras específicas sobre contratos, prazos de pagamento e o tratamento dos trabalhadores independentes, e as leis da Bolívia asseguram que os trabalhadores independentes sejam pagos de forma justa, trabalhem em condições seguras e beneficiem da proteção legal.
Ao contratar trabalhadores independentes na Bolívia, as empresas devem utilizar contratos de prestação de serviços claros e precisos que definam os termos, as responsabilidades e os calendários de pagamento. Os trabalhadores independentes na Bolívia geralmente não têm direito aos mesmos benefícios que trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro, como o seguro de saúde ou licença remunerada, salvo se isso estiver especificado no contrato. Por isso, um contrato de prestação de serviços bem redigido é fundamental para assegurar uma colaboração fluida.
A Remote simplifica o Contractor Management na Bolívia ao oferecer apoio à conformidade global e ao facilitar o processo para que possas manter-te alinhado com as leis locais. Aqui estão as principais funcionalidades dos serviços Contractor Management da Remote:
apoio à conformidade global: a Remote garante que as empresas mantenham a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, incluindo a Bolívia, com contratos adaptados ao país e documentação adequada, ajudando as empresas a evitar riscos legais;
proteção contra classificação incorreta: a Remote inclui verificações de conformidade para garantir que os trabalhadores independentes sejam classificados corretamente, minimizando os riscos de classificação incorreta, e fornece um processo simples de conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem, se for necessário;
documentação centralizada: a Remote regista documentos essenciais, como contratos e o histórico de pagamentos, vitais para auditorias e declarações fiscais, e esta funcionalidade simplifica a gestão de registos, garantindo que a tua empresa esteja sempre preparada;
apoio jurídico especializado: interpretar as leis laborais da Bolívia pode ser complexo, mas a Remote fornece o apoio jurídico especializado necessário para que tomes decisões informadas sobre contratações na Bolívia.
Ao usar os serviços da Remote, podes evitar erros dispendiosos e concentrar-te no crescimento dos teus projetos sem te preocupar com riscos de conformidade.
A Remote oferece um sistema de pagamentos eficiente para trabalhadores independentes na Bolívia com as seguintes características:
processamento automatizado: a Remote agiliza os pagamentos com aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real, reduzindo o tempo gasto a gerir pagamentos e ajudando as empresas a cumprir prazos;
cobertura global: os pagamentos podem ser feitos em mais de 200 países, incluindo a Bolívia, com múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda, e os trabalhadores independentes na Bolívia podem receber os seus pagamentos na moeda preferida, tornando o processo mais conveniente;
custo e conformidade: a garantia de preço justo (Fair Price Guarantee) da Remote assegura que as empresas paguem apenas por trabalhadores independentes ativos, e com verificações de conformidade integradas para os regulamentos da Bolívia, as empresas podem ter a certeza de que cumprem todas as obrigações legais ao efetuar pagamentos.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Bolívia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Bolívia com rapidez e simplicidade.
Legalmente, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Bolívia, mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
pretende garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e economicamente eficiente para efetuar o onboarding dos trabalhadores na Bolívia;
precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Bolívia mas não tens uma entidade legal aí, o nosso Employer of Record (EOR) oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Bolívia tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpras estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Bolívia incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local ;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à requalificação contratual ;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos sobre o processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam ;
custos mais baixos — constituir uma entidade legal na Bolívia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os encargos gerais ;
menos recursos necessários — com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e em alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Bolívia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Especialistas internos dedicados para apoio local
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Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
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por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
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