Gerencie facilmente o emprego na Bolívia

Os trabalhadores podem ter o contrato cessado sem aviso prévio por justa causa, como divulgação de segredos comerciais, negligência, fraude, entre outros; mas, na ausência de motivo justificável, o trabalhador pode exigir uma compensação por cessação de contrato ou a reintegração.

Perante uma cessação injustificada, o trabalhador pode exigir a reintegração ou aceitar uma compensação por cessação de contrato equivalente a três meses de salário.

Os períodos de experiência podem ir de 30 dias até um máximo de 90 dias, durante os quais o empregador pode cessar o contrato de trabalho por desempenho insatisfatório.