Gerencie facilmente o emprego na Bolívia

Os trabalhadores têm direito a gozar de férias anuais remuneradas após completarem um ano inteiro ao serviço da mesma entidade. Os direitos variam consoante os anos de serviço e estruturam-se da seguinte forma: - de 1 a 5 anos de serviço ininterrupto: 15 dias úteis - de 5 a 10 anos de serviço ininterrupto: 20 dias úteis - mais de 10 anos de serviço ininterrupto: 30 dias úteis

Os trabalhadores têm direito a gozar os feriados nacionais e locais, e as entidades empregadoras estão proibidas de negociar com os trabalhadores a prestação de trabalho nos feriados em troca de qualquer remuneração.

As entidades empregadoras são obrigadas a registar os seus trabalhadores nas entidades competentes de segurança social no prazo de 5 dias após a contratação. Os trabalhadores doentes podem receber o seu salário normal da entidade empregadora após certificação pela segurança social, e a entidade empregadora pode, por sua vez, processar reembolsos ao Estado pelos benefícios pagos.

As trabalhadoras têm direito a gozar de 90 dias de licença de maternidade totalmente remunerada, iniciando pelo menos 45 dias antes do parto. Além disso, as trabalhadoras no pós-parto têm direito a uma pausa de 1 hora para amamentar, para além das pausas obrigatórias de 2 horas a que todos os trabalhadores têm direito. As entidades empregadoras são obrigadas a conceder um subsídio de maternidade equivalente a 1 mês de salário à trabalhadora no pós-parto, bem como subsídios pré-natais e para amamentação sob a forma de itens nutricionais, equivalentes a 1 mês de salário.

Os parceiros das trabalhadoras grávidas não têm direito a qualquer licença remunerada, mas beneficiam de proteção contra despedimento durante 1 ano, contado a partir do nascimento da criança.

- Benefícios por adoção: Os pais adotivos estão protegidos contra despedimento durante 1 ano, contado a partir da data em que a decisão de adoção foi finalizada.