Facilite a gestão de contratações da Bósnia e Herzegovina. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Bósnia e Herzegovina, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As disposições relativas à proteção dos trabalhadores e aos direitos laborais estão previstas na Constituição da Bósnia, assim como em vários diplomas legais, tais como a Lei do Trabalho de 1999 e a Lei do Emprego da Federação da Bósnia e Herzegovina. Os trabalhadores na Bósnia e Herzegovina beneficiam, em geral, de proteção contra a discriminação por idade e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extras e o direito a férias pagas garantidas. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei para os teus trabalhadores na Bósnia e Herzegovina.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Bósnia & Herzegovina.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Bósnia e Herzegovina é uma república no sudeste da Europa que alberga a última selva do continente, uma população obcecada com a bosanska kafa — o café da Bósnia — e o único relógio lunar do mundo.
A jovem nação em forma de coração baseia-se em políticas liberais que contribuíram para um forte crescimento económico na agricultura e para o desenvolvimento de um sector de serviços em expansão.
Atualmente, a política do país divide-o em três repúblicas constituintes: a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), a Republika Srpska (RS) e o Distrito de Brčko; por isso, o nosso guia para empregar na Bósnia frequentemente apresenta três conjuntos de políticas em vigor para os diferentes distritos do país.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Bósnia e Herzegovina? As empresas que contratam na Bósnia e Herzegovina precisam, normalmente, de possuir uma Entity legal local ou de trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa na Bósnia e Herzegovina e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Bósnia e Herzegovina para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também torna fácil pagar trabalhadores independentes na Bósnia e Herzegovina. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Bósnia e Herzegovina, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Bósnia e Herzegovina pode conduzir a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Bósnia e Herzegovina. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Federação de Empregadores da Bósnia e Herzegovina
0 %
Pensões e seguro por invalidez
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Seguro de saúde
0 %
Seguro de desemprego
Federação de Trabalhadores da Bósnia e Herzegovina
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Pensões e seguro por invalidez
0 %
Seguro de saúde
0 %
Seguro de desemprego
Taxas do imposto sobre o rendimento — Federação da Bósnia e Herzegovina
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Taxa fixa
Trabalhador — Republika Srpska
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Pensões e seguro por invalidez
0 %
Seguro de saúde
0 %
Seguro de desemprego
0 %
Contribuição para proteção infantil
Taxas do imposto sobre o rendimento — Republika Srpska
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Taxa fixa
Trabalhador — Distrito de Brčko
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Seguro de saúde
Taxas do imposto sobre o rendimento — Distrito de Brčko
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Taxa fixa
Em todo o país, os trabalhadores têm direito a gozar de 20 dias de férias remuneradas por ano, enquanto os trabalhadores na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) podem gozar até 30 dias de férias remuneradas por ano.
Existem 22 feriados.
Os trabalhadores em todo o país têm, geralmente, direito a gozar de baixa médica remunerada por pelo menos 5 dias por ano.
As trabalhadoras na FBiH têm direito a gozar de um ano de licença de maternidade e podem trabalhar a meio período após a maternidade até que o recém‑nascido complete dois anos. Por outro lado, as trabalhadoras na Republika Srpska têm direito a um ano de licença de maternidade integralmente remunerada em casos de nascimento único. Este período aumenta para um ano e meio em casos de gémeos ou em nascimentos subsequentes após o segundo filho da mãe. As trabalhadoras grávidas e no pós‑parto são obrigadas a gozar, no mínimo, 42 dias e 60 dias da sua licença de maternidade na FBiH e na Republika Srpska, respetivamente.
Os pais têm direito a gozar de 7 dias de licença de paternidade remunerada e podem exercer o direito à licença de maternidade da parceira se a mãe morrer durante ou após o parto.
Os contratos de trabalho podem ser cessados mediante aviso escrito, desde que exista uma justificação razoável.
Os períodos de aviso prévio podem variar de pelo menos 14 dias até um máximo de três meses.
A menos que sejam despedidos por justa causa, os trabalhadores têm normalmente direito a uma compensação por cessação determinada por convenção coletiva ou pelo que esteja estipulado no contrato de trabalho.
A compensação por cessação não pode ser inferior a um terço do salário do trabalhador por cada ano de serviço.
O período de experiência pode durar entre um e seis meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Bósnia e Herzegovina pode ser uma forma eficiente de concluir projetos sem precisares de contratar trabalhadores em tempo integral. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços específicos ou a colaborar com subcontratados para tarefas especializadas, deves conhecer o quadro legal e regulatório da Bósnia e Herzegovina para manter a conformidade.
A Remote apoia as empresas na gestão de trabalhadores independentes a nível global, garantindo a conformidade com as leis locais na Bósnia e Herzegovina. Aqui estão algumas funcionalidades chave que tornam a gestão de trabalhadores independentes mais simples:
apoio à conformidade global: a Remote garante o cumprimento das leis laborais em mais de 200 países, com contratos e documentação adaptada às regras de cada país;
proteção contra classificação incorreta: a Remote inclui verificações de conformidade integradas para prevenir a classificação incorreta de trabalhadores independentes, com funcionalidades que permitem converter facilmente um trabalhador independente em trabalhador por conta de outrem quando necessário;
documentação centralizada: a Remote ajuda as empresas a manter registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais necessárias, como os formulários 1099 para trabalhadores independentes sediados nos EUA;
apoio jurídico especializado: com a equipa jurídica da Remote, as empresas recebem orientação sobre as leis laborais da Bósnia e Herzegovina, simplificando o processo de contratação de trabalhadores independentes no país.
A abordagem da Remote à gestão de trabalhadores independentes ajuda-te a minimizar riscos de conformidade e a simplificar o processo de contratação quando trabalhas com trabalhadores independentes em todo o mundo.
Gerir pagamentos a trabalhadores independentes torna-se mais fácil com as funcionalidades simplificadas da Remote, incluindo:
processamento automatizado: com aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreamento em tempo real, podes pagar a trabalhadores independentes de forma rápida e precisa;
cobertura global: a Remote suporta pagamentos em mais de 200 países, oferecendo vários métodos de pagamento e opções de moeda para garantir flexibilidade e comodidade aos trabalhadores independentes na Bósnia e Herzegovina;
custo e conformidade: a garantia de preço justo da Remote significa que só pagas por trabalhadores independentes ativos, ao mesmo tempo que assegura conformidade total com as regras locais e fornece contratos que cumprem as normas legais da Bósnia e Herzegovina.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Bósnia e Herzegovina — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Bósnia e Herzegovina com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Bósnia e Herzegovina sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão do dia a dia e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Bósnia e Herzegovina mas não queres estabelecer uma entidade legal local;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;
queres garantir total conformidade com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer onboarding de trabalhadores na Bósnia e Herzegovina;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Bósnia e Herzegovina mas não tem uma entidade legal no país, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Bósnia tem leis rigorosas em matéria laboral e tributária sobre o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Bósnia e Herzegovina incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos reduzidos — registar uma entidade legal na Bósnia e Herzegovina pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar‑te em expandir as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Bósnia e Herzegovina. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência à tua equipa. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
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