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Os contratos de trabalho podem ser cessados mediante aviso escrito, desde que exista uma justificação razoável.

Os períodos de aviso prévio podem variar de pelo menos 14 dias até um máximo de três meses.

A menos que sejam despedidos por justa causa, os trabalhadores têm normalmente direito a uma compensação por cessação determinada por convenção coletiva ou pelo que esteja estipulado no contrato de trabalho.

A compensação por cessação não pode ser inferior a um terço do salário do trabalhador por cada ano de serviço.

O período de experiência pode durar entre um e seis meses.