Gerencie facilmente o emprego na Bulgária

Na Bulgária, são concedidas 4semanas de licença por ano. Importa também notar que, se um feriado calhar num fim de semana, a segunda-feira seguinte passa a ser feriado pago.

O subsídio de licença de maternidade corresponde a 90% do rendimento médio diário bruto segurável nos 24meses anteriores ao início da licença. Está limitado ao rendimento máximo da Segurança Social, que é agora 4130BGN (desde 01/04/2025). É concedida por 410dias de calendário, incluindo períodos antes e depois do parto.

Na Bulgária, a licença de paternidade tem a duração de 2semanas com pagamento de 90%.

A licença parental tem a duração total de 104semanas, das quais 52semanas têm uma remuneração fixa e as restantes são licença sem vencimento.

O empregador paga 70% do rendimento base nos primeiros 3dias de doença ou de acidente. A Segurança Social assegura 80% do rendimento base a partir do 4.ºdia de doença até à recuperação total. O trabalhador tem de entregar um atestado de doença emitido por um médico no prazo de 2dias após a sua emissão, e o empregador deve registar este documento junto das autoridades. O médico é também responsável por enviar um documento separado às autoridades. De acordo com a legislação búlgara, o empregador tem a obrigação de manter um registo de baixas médicas e conservar os atestados de doença apresentados pelos trabalhadores durante 3anos. Os documentos têm de ser conservados na sua forma original. Estes dados devem ser submetidos ao Instituto Nacional de Segurança Social (NSSI) e o prazo para este reporte é até ao dia 10 do mês seguinte à apresentação dos atestados de doença pelo trabalhador.